的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是 专家来华工作许可证》的外国人,与中国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系。 【律师解读】本条是关于外国人、无国籍人,以及港澳台居民未 ...
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;和谐的劳动关系,是和谐社会应有的元素。一旦发生劳动纠纷,走起仲裁、诉讼的程序的道路费时费力,而仲裁、诉讼是专业人士的领域,是律师施展才能的 合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。同时公司、企业、用人单位在于劳动者终止固定期限劳动合同或企业破产、责令关闭、吊销营业执照、提前解散等情形时,也应向劳动者支付 ...
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? 3、本案,对公司有何启示? 律师点评: 1、公司是否需要支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元,为什么? 王律师认为公司无需向邹某支付被迫解除劳动 )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三) ...
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情形时一定要注意保护自己的合法权利。2、一些劳动者在从公司离职或公司与其签订劳动关系时,想维护自己的权利,却发现存在举证困难的问题,如:公司未与 主张合法权利时,才能够得到相关部门的支持。深圳劳动法律师代理的劳动案件范围: 1.代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件; 2.代理人事 ...
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劳动争议的有关规定处理。其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷,属于民事纠纷,适用相关民事法律处理。 会计事务所、 没有规定为由提出抗辩的,不予支持。但在规范此类行为时,应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核,以免过多干涉用人单位的自主管理权。 十二、劳动者占有 ...
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律师指出,相关司法解释规定,员工内退后再就业,劳资双方应属劳动关系。 近日,在东城区总工会律师的帮助下,双方经协商达成和解。 员工:工资低于标准还没加班费 结果。物业公司坚持认为于先生有单位,其工资报酬不能按《劳动法》、《劳动合同法》及《北京市工资支付规定》等相关法律法规执行。 调解无效后,根据于先生 ...
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邹定友不具有用人单位的主体资格,他和本案被害人之间不是劳动关系,而是承揽加工关系;拖欠的不能够定性为“工资”,而是“来料加工费”。起诉违反“罪刑法 也没有任何人告诉过邹定友通知的具体内容。 审判长、审判员、公诉人,我作为律师,你们是执法者,但是我们都有一个共同的称呼----法律人。我们的共同职业准则 ...
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,随即提起了民事诉讼,虽然一、二审都支持了仲裁部门的意见,但等确认存在劳动关系的终审判决作出时,已经距事故发生一年多的时间了。然而该案远远没有结束 但此时已经距事故发生将近三年的时间了。 该案目前还在仲裁阶段,受伤劳动者已经在律师的指导下依法提起了要求用人单位依法支付其工伤待遇的诉求,胜利的曙光好像也 ...
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)外,其他不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间发生纠纷均可参照合法的劳动关系来处理,损害赔偿金可作为一揽子项目。这样处理,除了考虑保护劳动者的合法 仲裁委员会出台相关指引,以尽可能地统一当地的裁决标准。 【作者简介】 俞肃平,浙江国翱律师事务所律师、浙江省律师协会劳动与社会保障业务委员会副主任。 ...
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》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定 》是存在冲突的,也就是说《解释三》中四,五条的主体受劳动法调整是劳动关系,发生争议的时候是要先经仲裁委处理为要件的,纪要中则分成了两 ...
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