生拟制地位，通过公权力介入私领域，对代孕行为的全程进行行政监管，同时把怀孕期间胎儿的利益保护纳入法律体系，这样既避免了人工生殖的目的说私法自治带来的 亲生母亲的身份抚养。[1]委托她人生育子女的一方称为委托方或委托夫妻，为她人怀孕生育的女性为代理母亲。代孕的目的是通过人工辅助生殖技术帮助因子宫切除等 ...
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离婚诉讼或者向婚姻登记机关申请撤销婚姻登记。 二、女方婚前与他人发生性关系，婚后怀孕期间男方提出离婚的，不属于《婚姻法》第34条规定的“确有必要受理男方 上诉应如何处理的复函》（1957年7月19日）。一般情况下，女方怀孕期间男方不得提出离婚请求，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。因此不论是 ...
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不是惩罚那些非法行医的江湖郎中，而是迫使那些陷入困境的妇女铤而走险； 3.意外怀孕是不可避免的事件，法律强迫妇女承受这一事件的灾难性后果-失业、退学或者成为 两种对立利益的权利-一方面是胎儿发育成长和继续生存的权利，另一方面是因为继续怀孕而可能受到影响的母亲的权利。” 在韦伯斯特案多数意见，首席大法官 ...
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不是惩罚那些非法行医的江湖郎中，而是迫使那些陷入困境的妇女铤而走险； 3.意外怀孕是不可避免的事件，法律强迫妇女承受这一事件的灾难性后果-失业、退学或者成为 两种对立利益的权利-一方面是胎儿发育成长和继续生存的权利，另一方面是因为继续怀孕而可能受到影响的母亲的权利。” 在韦伯斯特案多数意见，首席大法官 ...
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怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时 半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法 ...
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如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。 了，作为女性来说一定要知法懂法，要用法律武器维护自己的权利，如果公司向怀孕期间的员工提出辞退的话，那么按照国家法律法规来讲，需要给女员工相应补偿。 ...
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，《婚姻法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》对于男方提出离婚作了限制性规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚 ，男方提出离婚的诉请。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十五条女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出 ...
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过子女，婚后经本市二级以上医院诊断，证明患有不孕症的夫妻，合法收养一个子女后怀孕的，可以要求安排生育一个子女。从外省、自治区、直辖市迁入本市的少数民族公民， 用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并 ...
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禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。 第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。 三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物 ...
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其延长工作时间和夜班劳动。2、《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用） ...
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