机制的问题上。首先，我们来考察一下我国职工持股会与工会的关系问题。在我国的职工持股会制度的运行过程中，职工持股多直接委托工会或在公司成立职工持股会集中管理。 职工在企业改革实践中创造出来的，它是一个自下而上的过程，一开始它是自发的，只是后来随着职工持股在国有企业股份制改革中的作用被夸大、渲染，职工持股 ...
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此相适应，治理也不再仅仅是股东们的事，所有的利益相关者都有为保护自已的利益而参与公司治理的权利与义务。在公司制尤其是股份制企业中，虽然股东不直接管理企业 董事的职权、义务与职责 1.独立董事的职权。独立董事不是一个摆设，而应握有公司董事的实权，是作为公司最高决策层的一分子而存在的，他它与持有股权的董事 ...
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的放权让利以及放权以后对经营者的监控过程。国有企业进行股份制改造以后，在设置公司治理结构时也是按照股东资产收益最大化的原则设置激励约束机制。但是， 因此，如果这些通用原则也可以叫作“模式”的话，从逻辑上判断，我们大致可以称为“共同治理”模式。 现代公司是利益相关者之间缔结的“契约网”，各利益相关者或在 ...
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小的“哑铃”式经营模式。三九集团的发展充分说明了这种“哑铃”模式是成功的选择。三九的销售网络，是一个充分适应了中国医药市场经营过程中每个要素和环节要求的 ，堵住资产流失的漏洞。根据国际经验和我们改革前后国有企业、国有股为主的股份制企业的运作经验，这方面可采取以下措施：一是变国有独资为股权多元化，培育多 ...
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政治性），而不能单纯地追求营利。在1992年之后开始的股份制改革中，国有资本与其他资本绑在一起，国有企业的全民性遭到了动摇。在体制转轨中，国有企业因其 国有的必要，其垄断地位是否还有必要维持？这在理论上是一个很简单的问题，在我国国有企业改革中却是一个长期存在的悖论。我国目前经济结构中国有垄断企业过多 ...
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，连股份合作企业和股份制企业也大多保留着浓厚的家族色彩。温州民营企业选择家族制是在传统的社会、经济和文化环境作用下，进行理性选择的结果。温州是一个带有浓厚传统文化特色 ；而在中国，即使在最大的、最好的公司里工作，也被视为为别人打工，没前途。中国人都想自己当老板，即使是一个小老板，也胜过为别人打工。这使 ...
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竞争的压力，保证本国消费者有选择商品的权力。因此，尽管中国企业的规模在目前不及美国通用汽车公司是一个不争的事实，但这不能说明，中国制定反垄断法的时机不 提高企业的竞争力，中国经济界人士提出过各种各样的政策性建议，例如兼并、重组、股份制、债转股、抓大放小、搞活搞死等等。然而，从根本上和从长远的眼光看， ...
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食品的企业，登记注册机关分别为省、市和区的工商局，企业性质为股份制、中外合资和个体。四家企业开设的门市均以生产金冠蛋糕为主，同样悬挂金冠招牌，消费者一般 得以不正当目的使用使人误认为是他企业的名称的规定中。在英国，根据1985年公司法第26条的规定，一个申请注册的公司名称如果与公司名称索引中的公司名称 ...
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等级腐败，但就以权力谋取制度规定之外的私利即腐败的最严格定义而言，那确实是一个高度廉洁的时代。 市场经济的到来分离了权和利的统一。资本权力开始挑战行政 ，而需要由资本从企业支付。所以，中国有太多享有优势资源的居民，其实际收入远远高于其名义收入。其二，除了少量大型国有和多元股份制上市公司受制于体制因素外 ...
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没有归属，其实这还是表明他们对公司人格独立性及永续存在的公司法原则认识不够。公司的财产就是属于公司，公司是一个独立的民事主体，公司有资格拥有也必须拥有财产 公司法人财产权性质》载《江西法学》1995年第5期。 [11]郭锋：《股份制企业所有权问题的探讨》载《中国法学》1998年第3期。 [12]陈健松 ...
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