《劳动合同法》的建议。一个普通劳动争议的案件是如何从正常走向反常，从正当走向不当的，总结这一社会现象，有利于我们维护现行的法律秩序。 一、一个涉及 劳动合同法》中签订无固定期限合同、足额缴纳社会保险等规定，又拿劳务派遣制度作保护伞，由于我国对劳务派遣规制和监管不到位，最终受损害的就是劳动者。[54] ...
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的全国性专门法规或规章，现行城镇职工享有的养老、失业、工伤、医疗、生育五大法定保险项目，临时工几乎都未享受到。 （四）劳动争议处理不畅。根据《劳动法 不参照，但是不宜直接做出该制度无效的判决。 二是对终局裁决的认定与处理。我国《劳动争议调解仲裁法》第47条规定部分劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书 ...
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不服，均有权在法定起诉期间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 针对劳动争议案件的特点，结合我国现行有效的法律法规及相关规定，笔者就司法实践中出现的被告无 中华人民共和国劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》进行处理。参照上述规定，仲裁委本应在仲裁裁决时对公司的新决定进行处理，而不予处理是错误 ...
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过程之中。另一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径解决而不宜作为劳动争议案件处理。其理由是我国目前推行的社会保险主要包括基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险 ）社会参与和监督的方式对社会保险纠纷的解决更要完善咨询、听证、投诉、争议处理的舆论监督制度，让更多的社会组织和公民参与到纠纷的解决过程中来，使 ...
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处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内 所在地起诉的话，那么就应当由合同履行地的法院管辖这起劳动争议诉讼。综上所述，我国现行法规对于劳动争议管辖的规定没有体现对劳动者权益的特别保护，大大提高 ...
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保护具有极其重要的意义。发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到 所在地起诉的话，那么就应当由合同履行地的法院管辖这起劳动争议诉讼。综上所述，我国现行法规对于劳动争议管辖的规定没有体现对劳动者权益的特别保护，大大提高了 ...
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目前，随着我国市场经济结构的调整加快和劳动用工制度改革的进一步深化，劳动争议案件呈日趋上升之势。现行法律、法规已远远滞后于形势发展和审判实践的需要， 撤消或者维持仲裁决定的内容。1993年8月1日起实行的中华人民共和国企业劳动争议处理条例（国务院发布）第三十条：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日 ...
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11] 公司事务陷于僵局往往就会导致股东的期待利益落空。在闭锁公司中，资本和劳动结合成了亲密的伙伴关系，股东除了期望得到利息回报外，还希望能够在公司中 其合理预见未来可能产生的分歧并为之规定解决途径往往是不现实的。 三、构建我国的公司僵局处理制度 我国的有限责任公司和不公开发行股票的股份有限公司与英美 ...
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审理前，通过原告的起诉状，被告的答辩状及开庭审理前的证据交换，已经固定了双方争议的焦点，固定了双方提交的证据，从而固定了诉讼请求。然而，如果当事人变更了诉讼 而不是从严。简单地以举证时限否定当事人提出证据的权利是一种教条、武断的做法。 举证时限制度是以举证失权的效果来促使当事人积极举证，但应当注意的是 ...
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所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。劳动法的制定，标志着我国劳动 立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。三方 ...
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