的不平等地位，减少劳动者对用人单位的人身依附性；另一方面应强化集体谈判和集体合同，发挥工会的监督职能作用，防止用人单位控制权的膨胀，体现劳动法对处于弱者 使用，或者允许保密范围以外的人使用的行为。 由于我国《劳动法》赋予劳动者单方解除劳动合同的自主权很大，有的劳动者掌握或了解用人单位的技术信息或资料， ...
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指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干 从事相同或类似的竞争业务或工作。[10]早期英国判例法严格禁止签订竞业禁止合同，认为其违反公共政策，签订者一概认定无效；并且对企图限制、禁止进而控制 ...
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提供的包括但不限于以下内容的模具、客户名单、技术秘密等资料负有保密义务； 期限不仅包括合同期内而且还包括合同期满后； 受托方还负有保管、不披露给任何 ，受托方不得再生产同类型的产品。 13、 瑕疵担保责任条款： 《知识产权与保密协议》可以约定委托方对提供给受托方的知识产权享有最终权利并没有侵犯他人在先 ...
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义务，直至该秘密成为公开信息时止。至于何为重要商业秘密，可通过公司章程、保密合同等契约的方法予以明确。当然，离任董事基于法律规定或司法程序而必须披露公司 科委的有关文件规定，竞业限制年限不得超过3年；（注：如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定，竞业限制的期限不得超过3年；劳动部《关于企业职工流动 ...
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，也不利于人才的合法有序流动。 二、关于劳动合同中保密事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密 相互配合，杜绝地方保护主义，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，保证劳动合同制度不断巩固和完善。 2、向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁， ...
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技术秘密管理的若干意见》规定：”单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、 》中对补偿金明确规定：“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务， ...
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，而是在分析秘密性构成要件时认为“新颖性是经常要考虑的问题，财产性质比较明显的技术秘密是商业秘密的重要组成部分，而专利制度在世界上有悠久的历史，已经建成了 人员采取妥善的保护措施；（6）要求有必要得知商业秘密的第三人签订适当的保密合同；（7）对接触过商业秘密又即将解职的雇员进行退出检查。[11]我国《 ...
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意见》第7条就规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、 为公众所知悉；2. 能为权利人带来经济利益；3. 具有实用性；4. 经权利人采取保密措施等。1995年4月2日最高人民法院发布的《关于审理科技纠纷案件的若干 ...
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涉密岗位，并给予乙方保密津贴。(四) 保密期限1. 劳动合同期内;2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内;(五) 解密期限1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方 内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同;3. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方 ...
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涉密岗位，并给予乙方保密津贴。(四) 保密期限1. 劳动合同期内;2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内;(五) 解密期限1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方 内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同;3. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方 ...
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