基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人 ...
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人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 履行和变更 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...
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中华人民共和国劳动合同法 发布时间：2008年01月01日 信息来源： （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目 录 履行和变更 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...
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最后最高法院经？过解释，法院作出判决，认为这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用工伤概不负责这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护 去找合同的直接当事人即出卖人，一层一层这样进行。而我们的合同法第282条规定可以直接找承包人、设计者、施工者，并将发生质量问题的期限定为合理 ...
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审理劳动争议案件的依据。2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担 导致试用期成为“廉价期”“白干期”，损害劳动者的利益，劳动合同法对此做出了多个规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的， ...
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的劳动合同，不得约定试用期。 （3）不得重复约定试用期。《劳动合同法》第十九条第2款规定，同一单位同一劳动者只能约定一次试用期。 2、试用期合同与 履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。 5、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定 ...
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使得公司原材料过剩而遭受了重大损失。为此，A公司依据《劳动合同法》第三十九条及公司相关规章制度的规定，在2010年10月20日解除了与Robert的劳动关系 的外籍、获得境外永久（长期）居留权、台、港、澳来沪工作人员，可以按照相关规定同时参加本市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，并在劳动（ ...
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施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 2007年劳动者可获得1万元的经济补偿。 2.2008年的经济补偿 根据劳动合同法第97条的规定，2008年的经济补偿计算标准从2008年1月1日起计算。 ...
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不定期劳动合同(相当于我国的无固定期限劳动合同)。台湾《劳动基准法》如出一辙，其第九条规定：临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约；有继续性 一旦发生了法律效力，双方当事人必须诚实守信地适当履行，不得擅自变更或解除。依照合同法原理，合同的单方解除是指解除权人不必经过对方当事人的同意，只要将意思 ...
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三十五条规定：用人单位与劳动协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同期限是劳动合同约定的内容之一，按照这样理解， 劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第二十五条规定：依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，那么违约金与赔偿金可否同时适用 ...
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