一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会 注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信 ...
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人民币 220906.02 元，或返还相应价值的货物。 被申请人未提交书面答辩状，口头答辩称：被申请入无须向申请人返还货款，因为申请人的主张不符合事实和法律，被 ：李呈艳 法律规定： 1.《民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 2.《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国 ...
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民法通则〉若干问题的意见（试行）》第 66条规定：一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的 的规定提供了途径。根据我国《公司登记管理条例》第 20 条第 2 款规定，申请设立有限责任公司，应当向公司登记机关提交公司章程；第 27 条第 2 款规定 ...
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的有关问题，现就当前民事审判实务中遇到的热点、难点问题进行梳理，并提出初步解决意见。 一、关于审理人身损害赔偿案件的问题 最高人民法院《关于审理人身 受农业人口身份上的限制，只有具有农村户口的人才能在本集体所有土地范围内申请宅基地。由于农村房屋的转让必然导致宅基地使用权的转移，依据当前我国的土地法律和 ...
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固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替 担心员工找他们要赔偿，就常常以口头同志的方式辞退员工，在这种情况下，员工因为不懂得证据的收集，只好离开公司，如果他去申请劳动仲裁，公司常常会不承认 ...
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建议劳动者选择监察为宜。比如，基于争议双方的约定(如劳动合同中的约定或口头约定)及企业规章制度的规定而产生的降低工资标准、追索经济补偿金、支付违约金、 的，劳动保障行政部门可以依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，申请人民法院依法强制征缴。因此，如果由社保经办机构或监察直接受理此类案件，可以 ...
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，应当分别情形予以纠正并记录:(一)情节轻微的，可以向办案部门或者办案人员发出口头纠正通知;(二)情节较重的，应当向办案部门发出书面纠正通知，提示办案部门及时 十三条被追究部门或者人员对处理决定不服的，可以向本院提出申诉复查，并有权向上一级人民检察院申请复议，由纪检监察机构依规依纪进行。复查、复议期间 ...
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仲裁委员会申请仲裁，该委对卓胜良的仲裁申请不予受理。卓胜良不服，诉至重庆市荣昌区人民法院，提出上述诉讼请求。裁判重庆市荣昌区人民法院经审理认为：原告卓胜 是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一 ...
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需要作出设立党组的决定，也可以由需要设立党组的单位或者其上级主管部门提出设立申请，由党的中央委员会或者本级党的地方委员会决定。有关组织因机构改革、 情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。应当追究党纪政纪责任的，依照《中国共产党纪律处分条例》 ...
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支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当劳动者面临自己的权益被侵害的情况， 张先生与某公司之间的劳动合同至2006年12月31日到期。公司于当日口头通知张先生不再与其续订劳动合同。后张先生诉至法院，要求公司支付未提前30 ...
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