邹某存在着欺诈导致公司错误录用，因此，邹某与公司之间建立的劳动关系无效，劳动关系无效则公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额，无须支付被迫解除劳动关系 成立：员工入职时的欺诈行为并不必然导致劳动关系无效。依据《劳动合同法》第26条第一款第一项规定，只有公司能够证明邹某的欺诈行为直接导致公司产生误解而 ...
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规定的情形之内。 20．劳动关系符合《劳动合同法》第十四条第二款第（一）、（二）、（三）项规定的情形，用人单位在与劳动者协商订立无固定期限 上班或剥夺劳动者工作权利的消极方式，造成了虽已实际辞退劳动者，而劳动者却无法举证证明的现状。本条规定也许正是针对这类违法行为，特别作出如此规定的。 按照“谁主张谁 ...
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加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定， 被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ...
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异议的，应予采信。 劳动者提供电子考勤记录主张加班工资，但用人单位有证据证明劳动者未加班的，对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度， 发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的 ...
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）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本 中国国家统计局相关人士在接受新华社记者采访时说，2010年中国城乡居民全年人均可支配收入19109元人民币[14]，接近四倍的增长。因此，我们对于本罪中关于数额较 ...
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2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本 中国国家统计局相关人士在接受新华社记者采访时说，2010年中国城乡居民全年人均可支配收入19109元人民币⒁，接近四倍的增长。因此，我们对于本罪中关于数额较大的 ...
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。二、请求侵害人因侵害行为所得之利益。但侵害人不能证明其成本或必要费用时，以其侵害行为所得之全部收入，为其所得利益。」按民法第二百十六条系有关损害 之竞业禁止义务，法则无明文可循。充其量只有劳动契约法的第十四条规定：「劳动契约得约定劳动者于劳动关系终止后不得与雇方竞争营业，但以劳动者因劳动关系得知雇方 ...
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加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定， 被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ...
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完全是以个体经营为基础，互通有无，互相帮助，共同使用某些牲畜农具，生产资料与收入全归个人所有，在劳动管理上采取以工换工或评工计分办法，秋后算账，多退少补 的人身控制。政治分层和户籍制度的进一步强化，使整个乡村社会处于十分紧张的政治关系之中。在20世纪60年代后，国家已将城乡二元结构体制化，农村往城市的 ...
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2003年 【正文】 根据国务院发展研究中心预测，2010年前，我国每年将新增1000万劳动人口。而目前的城镇失业率，包括登记失业、下岗职工和其他类型的失业人员， 目前金字塔式的社会分层结构中占据了相当的比重。因此，这类人群的态度与行为关系到国计民生。（2）弱势群体中的犯罪现象比其他群体更为突出已经是 ...
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