无劳动合同如何维权 -法学论文搜索

如何解决劳资纠纷问题

纠纷的新变化，针对其存在的主要问题，结合考虑其发展趋势，政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下，发挥职能作用，正确处理好因劳资矛盾，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。同时 ...

//www.110.com/ziliao/article-475081.html -了解详情

劳动者如何在试用期正确维护自己的合法权益

合同1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，不得超过6个月。再次是约定试用期的次数。应该严格执行《劳动合同法举报，追究它的法律责任；如果已经签订的劳动合同中约定了在试用期内侵权的，劳动者还可以在申请劳动仲裁后提起劳动争议诉讼进行维权。作者：李剑峰周海江...

//www.110.com/ziliao/article-216313.html -了解详情

探讨如何妥善处理劳资纠纷问题

的新变化，针对其存在的主要问题，结合考虑其发展趋势，政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下，发挥职能作用，正确处理好因劳资矛盾，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。同时 ...

//www.110.com/ziliao/article-186237.html -了解详情

公司不给加班费该如何申请赔偿？

单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？劳动纠纷在线法律咨询：纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等处理方式某医药公司未实际履行审批手续。 2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的 ...

//www.110.com/ziliao/article-939547.html -了解详情

被公司无缘无故辞退了，该如何申请仲裁赔偿损失？

章地为自己维权。除此之外，我们应该要求的赔偿金额怎么算呢？当然不能自己随便填啦~《劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。生活不易，却还有无良老板 ...

//www.110.com/ziliao/article-937746.html -了解详情

对劳动争议处理仲裁前置程序的思考

从而导致了现实中在仲裁机构怠于行使管辖权的情况下，争议案件当事人面临告诉无门而维权不能的危险。如果出现仲裁机构由于主客观因素作出不予受理的决定或事实上审判整体工作不相符合，同时造成了司法资源的浪费。劳动争议当事人在签订和履行劳动合同方面处于平等的地位，劳动争议主要是平等主体间的纠纷，表现为民事纠纷 ...

//www.110.com/ziliao/article-285478.html -了解详情

对劳动争议处理仲裁前置程序的思考

从而导致了现实中在仲裁机构怠于行使管辖权的情况下，争议案件当事人面临告诉无门而维权不能的危险。如果出现仲裁机构由于主客观因素作出不予受理的决定或事实上审判整体工作不相符合，同时造成了司法资源的浪费。劳动争议当事人在签订和履行劳动合同方面处于平等的地位，劳动争议主要是平等主体间的纠纷，表现为民事纠纷 ...

//www.110.com/ziliao/article-182210.html -了解详情

涉外劳务派遣，被派遣劳务者当如何寻求救济

其雇员派往第三方提供劳务。在三方之间，存在两个连环的合同，即劳动者与用人单位之间的劳动合同和用人单位与第三方之间的劳务合作协议。劳务派遣分为境内劳务派遣派遣的单位或者涉外劳务被派遣者，并且正经历有关涉外劳务的纠纷，鉴于涉外劳务维权的复杂性，建议来电详询专业律师。本文章转载自网络，如有侵权，请联系 ...

//www.110.com/ziliao/article-706346.html -了解详情

向大公司学习如何保护商业秘密

信息会被公开，理论上可以保护，但因为行业混乱和应用广泛，很难收集证据进行维权。上述两类知识产权以商业秘密形式进行保护，是最恰当的。尽管商业秘密无需认定的制度安排已经足够。而对涉密岗位的人员，企业应该准备有专章规定商业秘密的劳动合同，或者单独的保密协议，其中应明确保密内容和范围、双方的权利与义务、协议 ...

//www.110.com/ziliao/article-491960.html -了解详情

浅谈农民工权益保护！

《劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护，尤其是关于无固定期限劳动合同的有关规定，对工人的劳动权给予了基本保障。这个法的制定，对于保护企业建立基层组织的力度，将农民工吸纳为组织成员，提高其组织化程度和运用组织力量维权的能力。第五章结束语以上是我对当代农民工权益保护方面存在问题的认识和 ...

//www.110.com/ziliao/article-381222.html -了解详情