该错误，但却不恰当地保持沉默，使原告陷于错误而为意思表示，从而构成欺诈。三、因欺诈行为的劳动合同关系的法律适用有学者认为合同法只调整平等主体之间的关系， 而所受损害，所以其赔偿方式与一般损害赔偿并无区别，可以采取恢复原状与金钱赔偿。由于劳动合同的标的在于劳动者提供的劳务，因而不可能采取恢复原状，而应以 ...
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的企业未告知影响对劳动者的支付能力的事实而引起的劳动者损失应由使用者赔偿。 在经济全球化的大背景下，更多的国际因素进入劳动合同的理论和实践。劳动力 是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可知，用人单位和劳动者作为劳动缔约过失责任的主体是无可非议的。因为劳动合同的缔结是由劳动者和 ...
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规范，这些法律规范伴随着作为私法上债权债务关系，即劳动合同关系的始终，从劳动合同的缔结、履行直至解除，其调整的方法和私法上其他规则并无差异。而劳动保护法（ 以劳动合同存在为前提 用人单位所负劳动基准法上的保护义务，在没有劳动合同但形成事实劳动关系的情形下，甚至在不成立劳动关系的情形下，亦得成立。例如， ...
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、恶意延长产假等情形。法院或仲裁庭亦在查清事实的基础上，支持了公司解除劳动合同的相关诉请。可见，三期女职工劳动合同解除纠纷已经步入深水区后时代。一方面， 之后无具体工作可做，公司却仍旧需要支付高昂的薪水，也会面临无岗付薪的窘境。除此之外，如果劳动者恢复劳动关系后的岗位仍然存在，但是公司也能会以劳动者 ...
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二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定 签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是 ...
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二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定 签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是 ...
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原告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。大新县劳动人事争议仲裁委员会裁定不予受理后，原告以同样理由起诉到大新县法院。结果：无证据证明 关系转移手续，现原告主张被告支付赔偿金、出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续，明显缺乏事实和法律依据，不予支持。经多次主持调解无效 ...
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劳动合同期满不能终止合同劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位 距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同;9、劳动者已连续订立二次固定期限劳动 ...
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，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间存在事实劳动关系，同时也具有稳定的、连续的劳动人事关系，其所获得的报酬是因受雇而取得的。 解除劳动合同的。”第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据 ...
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一、如何证明事实劳动关系的存在 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个 1年的前1日都应支付双倍工资。 未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订 ...
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