都有一个相同的内容:单方提前预告通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同,而约定了明确期限的劳动合同只能基于法定的正当事由才能解除。我国《劳动法》第31条 主体,也可能是共同主体。如何界定商业秘密的权属的确很难,最好的办法是在签订劳动合同时事先约定商业秘密保护的范围和商业秘密的权属。 3、劳动者遵守保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -
了解详情
问题。 有学者认为,从国外立法来看,无固定期限劳动合同是劳动合同的常态,但不等于固定工。而固定期限劳动合同具有既不利于保护雇员的就业稳定性又 配套制度建设,如建立与农民工社会保障制度相适应的一体化管理和网络化服务制度;制定农民工保险基金省际转移管理办法等。[31]有学者指出,农民工社会保险,既要适应 ...
//www.110.com/ziliao/article-150876.html -
了解详情
, 公司应继续履行与韩某2015年6月签订的无固定期限劳动合同。依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项及第三条第一项之规定 、单方解除赔偿等损失, 韩某则同意双方的劳动合同解除。 四、对相关法律条款完善的思考 在现行《劳动合同法》下, 企业要想降低人力成本, 盲目的进行人员裁员、 ...
//www.110.com/ziliao/article-851144.html -
了解详情
、部门规章、地方性法规及规章、法律解释等形式,如《失业保险条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动 劳动合同的法定情形,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-749301.html -
了解详情
消失时止,致使女职工在同一用人单位连续工作满十年,女职工提出签订无固定期限劳动合同的,应如何处理?5、用人单位绝对不能辞退三期女职工吗?6、 “三期”女职工给予的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》(劳办计字[1990]21号)中 ...
//www.110.com/ziliao/article-526400.html -
了解详情
日终止,会被认定为签定了第二次固定期限劳动合同,导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续,如果用人单位在员工 规章制度违反了法律的保护性规定,应属于无效。对此,安同学认为,《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定,计划外生育的,由所在 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -
了解详情
,这无疑损害了用人单位的合法权益。众所周知,劳动法规定的劳动合同从时间上划分可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的 解除合同的,这在三资企业和私营企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同的特殊性,单纯从合同角度出发排斥实际履行制度的适用,尽管可以追究用人单位的违约责任甚至令 ...
//www.110.com/ziliao/article-244109.html -
了解详情
末款的规定承担向劳动者每月支付2倍的工资、视为已订立无固定期限劳动合同等不利后果,这一点自无疑义。但是,上述行为的违法性主要表现在当事人超过法定期限而签约 年12月24日北京市人民政府令第91号公布)第9条第1款、《浙江省劳动合同办法》(2002年11月18日浙江省人民政府令第154号公布)第8条第1 ...
//www.110.com/ziliao/article-142094.html -
了解详情
末款的规定承担向劳动者每月支付2倍的工资、视为已订立无固定期限劳动合同等不利后果,这一点自无疑义。但是,上述行为的违法性主要表现在当事人超过法定期限而签约 年12月24日北京市人民政府令第91号公布)第9条第1款、《浙江省劳动合同办法》(2002年11月18日浙江省人民政府令第154号公布)第8条第1 ...
//www.110.com/ziliao/article-140366.html -
了解详情
、部门规章、地方性法规及规章、法律解释等形式,如《失业保险条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动 劳动合同的法定情形,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-760365.html -
了解详情