无固定期限劳动合同赔偿办法 -法学论文搜索

公民代理的难言之痛

合同终止前也从未向公司提出签订无固定期限劳动合同，那么合同到期了，劳动关系就终止了，怎么可能要求恢复与公司的劳动关系呢？”承办法官非常无奈。 2010 3人具备基层法律工作者的资质证书，并且严格按照司法部颁布的《基层法律服务工作者管理办法》进行管理，每年申请执业证的年度注册。随着采访的深入，瞿金国这 ...

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社会法的热点及其新发展

问题。有学者认为，从国外立法来看，无固定期限劳动合同是劳动合同的常态，但不等于固定工。而固定期限劳动合同具有既不利于保护雇员的就业稳定性又农民工社会保障制度相适应的一体化管理和网络化服务制度；制定农民工保险基金省际转移管理办法等。[31]有学者指出，农民工社会保险，既要适应农民工流动性大的特点，又 ...

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浅谈劳动合同中的若干问题

权利。与此同时，各国法律均规定，单方解除权不适用有固定期限的劳动合同，只适用于无固定期限的劳动合同。外国法之立法体例，实值我国借鉴。我们认为，劳动者违约时，只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法，以替代履行。总之，劳动合同是劳动合同制度的法律形式。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。劳动 ...

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建筑施工企业用工风险及管理

在异地分公司、项目部较多的特点，制定异地分公司员工管理办法。同时，对于劳动规章制度，应根据公司自身劳动用工的变化，适时作出相应的修改，保证规章制度合理合法并工作保密性强、专业技术性强、工作又需要保持人员稳定的岗位，订立无固定期限劳动合同，有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 ...

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社会法的热点及其新发展

问题。有学者认为，从国外立法来看，无固定期限劳动合同是劳动合同的常态，但不等于固定工。而固定期限劳动合同具有既不利于保护雇员的就业稳定性又农民工社会保障制度相适应的一体化管理和网络化服务制度；制定农民工保险基金省际转移管理办法等。[31]有学者指出，农民工社会保险，既要适应农民工流动性大的特点，又 ...

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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

对方承担前期的投入损失。回过头来看，许多人认为应该赔偿的依据即：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，劳动者违反规定或合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ...

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女职工三期常见的问题

之日终止，会被认定为签定了第二次固定期限劳动合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的为由解除劳动合同。对于安同学的意见，蹲蹲认为，这样的规章制度违反了法律的保护性规定，应属于无效。对此，安同学认为，《深圳经济特区计划生育管理办法》和《 ...

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一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的

：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。按我国的法律规定，员工的劳动关系，对用人单位是长期的，对用工单位劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，南方人才作为盛玉的雇主，应继续与盛玉履行劳动合同，用工单位也应承担相应的连带责任。总之 ...

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“用工”法律问题初探

末款的规定承担向劳动者每月支付2倍的工资、视为已订立无固定期限劳动合同等不利后果，这一点自无疑义。但是，上述行为的违法性主要表现在当事人超过法定期限而签约年12月24日北京市人民政府令第91号公布）第9条第1款、《浙江省劳动合同办法》（2002年11月18日浙江省人民政府令第154号公布）第8条第1 ...

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“用工”法律问题初探

末款的规定承担向劳动者每月支付2倍的工资、视为已订立无固定期限劳动合同等不利后果，这一点自无疑义。但是，上述行为的违法性主要表现在当事人超过法定期限而签约年12月24日北京市人民政府令第91号公布）第9条第1款、《浙江省劳动合同办法》（2002年11月18日浙江省人民政府令第154号公布）第8条第1 ...

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