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以致用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签固定期限合同或者支付高额的赔偿金作为解除合同的代价;3.高级管理人员恶意利用劳动者单方解除权进行跳槽以及公司用人单位解除权受到极大限制等问题。 三、对策 ...
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以致用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签固定期限合同或者支付高额的赔偿金作为解除合同的代价;3.高级管理人员恶意利用劳动者单方解除权进行跳槽以及公司用人单位解除权受到极大限制等问题。 三、对策 ...
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以致用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签固定期限合同或者支付高额的赔偿金作为解除合同的代价;3.高级管理人员恶意利用劳动者单方解除权进行跳槽以及公司用人单位解除权受到极大限制等问题。 三、对策 ...
//www.110.com/ziliao/article-742239.html -了解详情
条规定支付赔偿金。第四十九条【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条【劳动合同解除或者终止后 和基本制度的一致性;重点宣传《条例》对依法解除劳动合同情形的规定,消除社会上对固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解;重点宣传实施劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
,劳动者如果起诉要求确认劳动关系,或要求与建筑施工企业、矿山企业建立固定期限劳动合同的,应当不予支持,但是对于劳动者主张的劳动法意义上的各种赔偿, 补偿金的计算标准应不包括加班工资。 七、《劳动合同法》第87条违法解除劳动合同赔偿金的计算 《劳动合同法实施条例》第25条规定:用人单位违反劳动合同法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业 规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业 规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业 规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商 ...
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规定向劳动者每月支付二倍工资,最长不超过十一个月。 13.【视为订立固定期限劳动合同的二倍工资】用人单位自用工之日起满一年因己方原因未与 支付合同到期终止的经济补偿金,不宜再判决用人单位向劳动者支付赔偿金。 本条规定的工资损失,是指用人单位违法解除劳动合同之日前劳动者十二个月的月平均应得工资,劳动者 ...
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满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。(3)加倍处罚违法解雇;企业违反劳动合同法规定解除或者终止劳动 可以就该部分先行裁决,并规定仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先于执行,移送人民法院执行,劳动者申请先于 ...
//www.110.com/ziliao/article-485009.html -了解详情
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