。在上述规范竞合的情形下，立法和司法必须恪守的一个重要原则是：行为人的刑事责任和民事责任不能相互排斥。对此，采用权威论者的表述更为妥当：即在侵权 有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。”此所谓“赔偿损失”，就是赔偿精神损害。当然，本条还只涉及几种精神性人格权，在保护客体有 ...
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，当事人之间没有特定的权利义务关系，其人身权利和财产权利都是对世权，义务人是不特定的。违约损害赔偿发生前，当事人之间存在着特定的债权债务关系，债权人的 自然人的姓名权、肖像权、名誉权等人格权利，虽未造成经济损失的，也可以要求赔偿精神损害抚慰金。在违约损害赔偿中，通常依当事人的事先约定，虽然损失赔偿额 ...
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我国已经得以正式确立，而对犯罪行为的精神损害赔偿刑法没有明文规定，是不是因此就认为在刑事领域是绝对排斥精神损害赔偿的呢？我们知道，刑事上的犯罪行为， 他人精神损害，如果伤害后果较小，未达到轻伤以上的程度，受害人完全可以依据民法要求精神损害赔偿；如果伤害后果较重，具备了刑法规定的社会危害性而构成故意伤害 ...
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的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、并可以要求赔偿损失。学者认为，应对此作精神损害赔偿的 。但婚姻制度的变化也带来一系列问题。 例如，如果一个社会还没有完全工业化并且还不是那么富裕，离婚自由就可能与婚姻制度的养育功能和夫妻的共同投资相互保险功能 ...
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作为员工可以拿起法律的武器，要求公司给予赔偿。 那么公司不交社保赔账标准是怎么样的呢？ 公司不买社保的情况下，职工可以要求公司多支付一年的工作作为补偿 每满一年就要额外支付一个月的工资。 用人单位未缴纳养老保险金，并且在达到退休年龄后仍不能领取养老金，职工可以要求赔偿。用人单位未缴纳医疗保险，职工不能 ...
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作为员工可以拿起法律的武器，要求公司给予赔偿。 【那么公司不交社保赔账标准是怎么样的呢？】 公司不买社保的情况下，职工可以要求公司多支付一年的工作作为 每满一年就要额外支付一个月的工资。 用人单位未缴纳养老保险金，并且在达到退休年龄后仍不能领取养老金，职工可以要求赔偿。用人单位未缴纳医疗保险，职工不能 ...
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通过法律为自己争取到更高的补偿。比如下面这个案例，大家一起来看看，是不是自己也曾经经历过。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险 ; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金 ...
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承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”由此可见，法律意义上的责任竞合是指侵权责任与违约责任相重合的情形。责任竞合赔偿案件不是新类型案件，但 的或者他人的财产、人身遭受侵害而使自己受到损害的，由侵害人承担赔偿责任，受益人也可以给予适当的补偿。”受益人的行为与损害结果就毫无因果关系，与损害结果 ...
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天，是国际消除针对妇女家暴日，网络上流传着一个问题“对同居女友施暴，是不是家暴？”，随即有法律专家站出来说，“对同居女友的暴力行为，属于家庭 暴力现实危险的时候，申请人身安全保护令，也包括提出离婚并要求损害赔偿。人民法院审理涉及家庭暴力的案件，可以根据公安机关出警记录、告诫书、伤情鉴定意见等证据，认定 ...
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几天，是国际消除针对妇女家暴日，网络上流传着一个问题对同居女友施暴，是不是家暴？，随即有法律专家站出来说，对同居女友的暴力行为，属于家庭暴力 暴力现实危险的时候，申请人身安全保护令，也包括提出离婚并要求损害赔偿。人民法院审理涉及家庭暴力的案件，可以根据公安机关出警记录、告诫书、伤情鉴定意见等证据，认定 ...
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