业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的是因就业形成的劳动关系，实习只是学习的一种补充形式，根本不可能视其 渐行渐近。 2007 年发生的郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案（ 下称益丰公司案）和 2009 年审理的北京恒紫金投资顾问有限责任公司劳动争 ...
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业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的是因就业形成的劳动关系，实习只是学习的一种补充形式，根本不可能视其 渐行渐近。 2007 年发生的郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案（ 下称益丰公司案）和 2009 年审理的北京恒紫金投资顾问有限责任公司劳动争 ...
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设备有限公司等与佛山市ZZD机电设备有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞业禁止义务的，在该 权追究乙方的法律责任。2000年9月，双方又签订了《补充协议》一份，对《劳动合同》中的有关约定进行补充。其中，将竞业禁止条款和保密条款补充 ...
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廷玺为儿子徐丕安置工作而多次找李信,后李信安排济宁高新技术产业开发区劳动人事局局长王良飞将徐丕安置到高新区城管队工作。 徐廷玺（徐丕 高级人民法院审理的深圳市深华工贸总公司、深圳市深华物业公司与陕西省国际信托投资股份有限公司合同纠纷上诉案件及在深圳市中级人民法院办理的深圳市深华企业公司与深圳市亚太工贸 ...
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某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须转让的规定，不能成为被告某集团有限公司股东大会作出《关于原告股权转让的决议》 上直接予以规范，扩张公司章程的效力，认可公司章程的约定，倒是解决公司股权纠纷的一种有效的方法。 而强制退股规则，使公司章程可以直接约定将当事股东的 ...
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某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须转让的规定，不能成为被告某集团有限公司股东大会作出《关于原告股权转让的决议》 上直接予以规范，扩张公司章程的效力，认可公司章程的约定，倒是解决公司股权纠纷的一种有效的方法。 而强制退股规则，使公司章程可以直接约定将当事股东的 ...
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某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须转让的规定，不能成为被告某集团有限公司股东大会作出《关于原告股权转让的决议》 上直接予以规范，扩张公司章程的效力，认可公司章程的约定，倒是解决公司股权纠纷的一种有效的方法。 而强制退股规则，使公司章程可以直接约定将当事股东的 ...
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十五条和第一百一十八条的规定，判决原告胜诉，并由被告承担停止侵害，赔偿经济损失的责任。7、堆垛国际股份有限公司诉深圳抚慰冷暖设备有限公司 2001年修定了专利法实施细则。最高人民法院公报刊登的12个专利权和纠纷案件（本文没有对专利实施许可合同纠纷案件进行评论），都是专利法实施以来人民法院审理的专利纠纷 ...
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产品不正当竞争纠纷案，杭州互联网法院针对淘宝(中国)软件有限公司诉安徽美景信息科技有限公司大数据产品不正当竞争纠纷一案作出一审判决，认定美景公司构成不正当竞争。 处理而成的具有巨大商业价值的数据，享有竞争性财产权益，美景公司将他人劳动成果据为己有而获利违背商业道德，阻碍大数据发展。1该案值得思考的是， ...
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，维持原判。 [评析] “隐蔽用工”是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿 事实，以逃避劳动合同义务或法定义务，由此不断引发纠纷。本案是用人单位隐蔽用工的典型案例，贡某与某食品贸易有限公司之间是否存在劳动关系是本案的 ...
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