休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定 单位或者其出资人应向付出劳动的劳动者支付劳动报酬；又如用人单位以招聘未婚女子，而一劳动者怀孕却隐瞒了用人单位，是否构成无效呢？这种情形下，用人单位本身的招聘 ...
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人民政府有关部门应当按照各自职责做好妇女权益保障工作。第五条 地方各级妇女联合会依照法律、法规和中华全国妇女联合会章程，代表和维护妇女利益，做好维护妇女权益工作。 以上的用人单位应当与工会或者职工代表订立女职工特殊保护专项集体合同。第十九条用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和 ...
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费用。这是因为保险业发达或较为发达的国家或地区基本属于高福利制国家，自母亲怀孕至孩子完成中学教育，母亲及子女能够享受国家的各项生活、保险和教育等方面 发现：未成年人不具备经济收入能力，其死亡保险金主要是安慰性质。而且未成年人自我保护能力较弱，在当前法律尚不健全的情况下，更需要防范道德风险。 基于保护 ...
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，层出不穷。网络隐私权的保护也逐渐成为法学家们研究的一个重要课题。贞操权方面，有些人的贞操观也在逐步淡化，由保守变为开放，未婚妈妈经常走入人们的视线 皆知的企图。这一点也是促使我在有关媒体公开反对在中国现阶段将性骚扰写入法律文本的一个原因。 然而，人际交际秩序又必须和谐。和谐社会需要和谐的人际交际秩序 ...
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幼女的行为。所有的女性在法律上都可以认为是妇女，本罪中的妇女不单纯指传统说法中的已婚女性，还包括已满18周岁的未婚女性以及已满14周岁未满 后果缺乏辨认能力，其身体本身对性行为也缺乏承受力，刑法特对幼女的身心健康进行特殊保护。只要行为人明知犯罪对象是幼女，与之发生性关系的，就构成强奸罪，而不论幼女是否 ...
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非法目的的买卖婚姻、借婚姻关系索取财物的行为区别开来。 ??综上所述，笔者认为彩礼就是未婚双方当事人为了将来缔结婚姻而由一方及其亲属自愿或者非自愿地给付另一方的财物。 平衡、适当保护妇女权益的原则来确定彩礼和嫁妆返还的数额。男女双方或其亲属自愿互赠的财物不在此限，不应予以返还。如果彩礼或嫁妆是法律规定 ...
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；每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。 符合结婚条件但未办理结婚登记怀孕第一个子女的，应当在子女出生前补办结婚登记和生育证。非婚生育和非法 支配收入和农村居民年人均纯收入作为计征基数，结合当事人双方的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额： 违反本条例规定生育第一个子女的， ...
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后，接受彩礼的一方占有彩礼不予退还，构成不当得利。因为婚约在我国不受法律的认可和保护，双方解除婚约后，接受彩礼的一方占有彩礼就没有合法依据，而给付彩礼的 彩礼的数额可酌情减少。 3、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间，女方怀孕、流产或遭受家庭暴力的，返还彩礼的数额可酌情减少。 六、贵重物品的返还 ...
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或法律行为引起的作为义务。 契约或法律行为往往具体设立了双方的权利义务，因此可以产生作为义务。如果因不履行该义务而给刑法上所保护的法益造成严重损害的，可能 ：《刑法原理》，台湾1981年作者自版，第101页。 ⒆邵红英、大立：未婚同居，见死不救，不作为也是故意杀人，载《检察日报》2000年5月24日， ...
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