劳务派遣单位违法解除劳动合同行为给劳动者造成的损害，劳动者不能向用工单位主权赔偿。 劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，就双方的权利义务及责任 ，给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 适用范围，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施，其中，临时性岗位是 ...
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予以审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议 单位予以拒绝的除外。 34、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，劳动者在劳动合同到期后主张未签订劳动合同的“二倍工资”是否支持？ 因用人单位与劳动者在 ...
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1．协议保留社会保险关系人员； 2．企业内部退养人员； 3．停薪留职人员； 4．专业劳务公司输出人员； 5．退休人员； 6．未经批准使用的外来从业人员； 7．符合前 ：1、要求单位支付从2008年2月至2008年8月的未签订劳动合同的双倍工资；2、要求支付未提前通知的代通知金1个月；3、要求支付2倍 ...
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所谓劳务派遣，是指劳务派遣机构根据要派单位（即实际用工单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受 的劳动是用人单位业务的组成部分。在满足以上三个条件时，即使用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，也应当认定劳动关系成立。可以看出用工单位与派遣工的关系也是满足以上 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任 ...
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存在过错，发弥公司和熊大立均未按照《规定》的要求，及时办理外国人就业证，双方在此情形下所签订的劳动合同不符合法定条件，缺乏合法的劳动者主体资格 ，鉴于外国人受聘我国企业并提供劳动的行为事实，可以认定双方之间实际形成民法上的劳务雇佣关系。 笔者认为，本案中在合法取得就业证之间，当事人双方之间的关系宜认定 ...
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后三年内不得在与公司生产同类产品的公司任职，否则将追究其法律责任，但未就补偿数额进行约定。因为郑某已经遵守了竞业限制规定，最终法院按照郑某 ，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。 陷阱七:违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利 付某2008年7月1日与甲公司签订了劳动合同，合同期限 ...
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从《全市法院劳动争议案件研讨会纪要》第十五条所反应的内容来看，就会出现冲突。 十五、关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效如何起算的问题： 未签订劳动 甲有执照乙没有，如果职工工作时受伤了，能认为甲的职工是工伤乙的职工是劳务吗？显然这样区分是于法无据的。 在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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劳务派遣合同，才得以继续在H用人单位继续工作。因为用人单位领导对田某不配合签订劳务派遣合同有意见，就故意调动田某的工作岗位。最后H用人单位以田某不服从 每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应当保管好与用人单位签订 ...
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工程的范围。建设部《建筑施工企业资质等级标准》等规章。包括： 1）承包人未取得建筑施工企业资质； 2）承包人超越建筑施工企业资质等级的； 3）没有资质 的大型机械、设备、设施是否为总承包人拥有。 3）劳务分包：具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同有效，包括无需法定资质的劳务 ...
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