延的，即使双方未签订书面劳动合同，劳动者也不能主张双倍工资。即劳动者因疾病或非因公负伤，处于医疗期内，劳动合同自动延续到医疗期满；女职工在孕期、产期、 观念又分为两种：一、认为仲裁时效自双方应当签订劳动合同的次日起计算；另一种观念认为仲裁时效自不签订劳动合同的违法行为结束之日起计算；如劳动者在用人单位 ...
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解释。 在劳动合同法中，第十四条属于第二章劳动合同的订立。本章依法为：第七条建职工名册、第八条保障缔约知情权、第九条禁止扣押证件财物、第十条 期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。其中与劳动者第三次续订合同，显然是指用人单位缔约意思表示明确到达劳动者。 （三 ...
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终止劳动合同经济补偿发放记录》及《职工入职登记表》中签名，表明了原告曾经为被告办理了终止劳动合同的手续，但被告又于2008年4月1日重新入职原告 关系的情况下，通过其与第三方签订劳务派遣协议、劳动者与第三方签订劳动合同的方式，将应当承担的责任转嫁给第三方，而劳动者实际上一直在用人单位工作。 此情形中， ...
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银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反应林某右肾摘除，不符合省分行《招工、招干、调入人员及新职工转正的暂行规定》 与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，自然未事先说明也就不成立欺诈。综上，我们认为，该银行单方解除劳动合同的做法是违法的。相关法规：《劳动合同法》第 ...
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导读：劳动合同签订后用人单位可以解除劳动合同，那么用人单位解除劳动合同的情形有哪些，本文将为您讲述。(一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同根据法律规定， 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(三)因为用人单位原因解除劳动合同1、劳动 ...
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银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反应林某右肾摘除，不符合省分行《招工、招干、调入人员及新职工转正的暂行规定》 与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，自然未事先说明也就不成立欺诈。综上，我们认为，该银行单方解除劳动合同的做法是违法的。相关法规：《劳动合同法》第 ...
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导读：劳动合同签订后用人单位可以解除劳动合同，那么用人单位解除劳动合同的情形有哪些，本文将为您讲述。 (一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同 根据法律 患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (三)因为用人单位原因解除劳动合同 1、 ...
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设施、劳动防护用品等。如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的约定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害职工的身体健康，经国家劳动部门、卫生 国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 ...
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薪事宜向法院提举其他证据。 法院经审理后认为，李某作为公司的法定代表人、总经理，身份有别于一般职工，其劳动报酬和解聘事项均应由公司董事会决定，如未设立 规定，通过诉讼程序要求明科公司支付其2013年9月至2014年7月期间未签订劳动合同的二倍工资差额9万元。 案件审理过程中，明科公司主张崔某兼任公司的 ...
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的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的３０％待遇而产生的争议，不作劳动争议处理。二、 因订立或者履行企业年金方案发生 的，劳动者应当在合同期满前提出；双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。十三、 用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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