根据国家法律和实践，由劳动者和雇主可有效利用的劳动争议法庭或其它法庭或仲裁机构负责。事实上，我国虽然没有使用国际劳工组织的文字表述，但判决的思路多少 ]同前注[4]，王娇萍文。 [12]同上注。 [13]参见董保华：《劳动合同立法的争鸣与思考》，上海人民出版社2011年版，第487页。 [14]北京 ...
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要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底 ，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行 ...
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要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底 ，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行 ...
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、静坐、上访甚至暴力等方式，给用人单位和政府施压。无可争议的事实是，目前劳动争议信访问题已成为各级人民法院面临的一个改革难题。 3.3解决方法及建议 当前我国 不得与受雇佣企业竞争损害受雇佣企业利益。该义务属于劳动合同的默示义务，即使合同没有约定或规章制度没有明确也不可以违背。对在职劳动者而言，在用人 ...
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。笔者挑选几个比较典型的地方规定，以供对比：1.宁波市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（三）》（2015.5.19）八、用人单位没有 有据，本院予以支持。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。上述案例中，数名劳动者聚集闹事属于典型的群体事件。 ...
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是我们诉讼中碰到的，甚至都组了团队，甚至已经开始创造业绩了，他的劳动合同迟迟没有签署，为什么?因为他在讨价还价，甚至在讨价还价过程中他在不断地飙升他自己 。而且在临近警戒线的时候，大家要有一个什么概念?要开始收集和留存证据。在劳动争议诉讼中，很多证据被交到法律上来，比如说MSN聊天记录、QQ聊天记录， ...
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应退车还款并增加赔偿张莉的损失。 指导案例18号：中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 指导案例18号中兴通讯（杭州）有限公司诉王鹏劳动 理由： 最高人民法院认为：斯瑞曼公司在本案中没有提出支付发明专利临时保护期使用费的诉讼请求，因此本案的主要争议焦点在于，坑梓自来水公司在涉案发明专利授权 ...
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拖欠承包费。劳动争议仲裁委员依法做出了不予受理的决定。案例2：胡某应聘到某建筑公司从事电工工作，胡某与建筑公司经理田某签订了书面劳动合同，约定每月 的从属关系，即订立劳动合同后劳动者从属于用人单位，服从用人单位管理。劳务关系双方当事人无论是适用法律上还是在权责身份上都是处于平等地位，没有任何的从属于性 ...
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书面提出辞职，要求解除劳动合同，东航江苏公司没有同意。2005年12月18日，钱国荣即不再到东航江苏公司上班并向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 南京市江宁区法院审理的东航江苏公司八名飞行员辞职引起的劳动争议案中的一起为例。 [4]案例内容摘自南京市江宁区人民法院(2006)江宁民二初字第880号 ...
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.6元。我对工资标准的确认方式是认可的，但对21.75天的确认针对此案例，本人还是持有异议的，原因如下。 为什么会按照前十二个月的平均工资作为标准呢 中的每月支付二倍工资这一不利后果。在《全市法院劳动争议案件研讨会纪要》第十五条中，也把没有签订劳动合同视为一种持续侵权状态，所以，理解为只要没有签订书面 ...
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