免除或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资 起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这里的“劳动争议事项”是指用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位就用人单位 ...
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。 第二条仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，告知当事人应在规定期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。第三条在劳动合同争议案件中 举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向仲裁委员会申请调查取证的情形、仲裁委员会根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 ...
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履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。 该条是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件管辖权的规定， 的案件，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但是对劳动仲裁委以管辖权为由不予受理的案件，人民法院应如何处理，法律却没有作出明确具体的规定。 ...
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人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者 上述案件过程中作出的裁定，应当送作出原裁决的仲裁委员会。 四、关于适用劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延， ...
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的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇 起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这里的劳动争议事项是指用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位就用人单位 ...
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中的“规定的期限”，就是指第二十三条规定的当事人申请仲裁的时效。 九、省、自治区、直辖市是否可以设立劳动争议仲裁委员会？ 答：省、自治区、直辖市是否设立劳动 提到的死亡职工的代理人如何确定？ 答：死亡职工没有法定代理人，因此按《条例》第二十条的规定，属于由仲裁委员会为其指定代理 人的范围，应按照《民法 ...
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合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者在职、离职或退休后，与未办理社会保险或 其调解协议的内容违反法律，当事人再次向作出调解协议的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。4.审查委托人的仲裁请求是否已经超过了《劳动法》第八十二条所 ...
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合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本条起到了保护劳动者作为弱势群体的作用，为劳动者维权的 人事争议仲裁委员会申请仲裁。 齐精智律师解读：本条的操作性极差！完全是把劳动者当作皮球在法院和仲裁委之间来回踢。仲裁委认为自己没有管辖权，法院认为 ...
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》第15、42、47条的规定，假设他一开始便是直接申请劳动仲裁，其争议解决的路径为：仲裁调解仲裁裁决法院一审法院二审法院执行，这是争议解决的最短的 委员会处理。可见，该案具有属性上的转换性，致其管辖发生冲突。美国法律并没有规定仲裁机构或国家劳资关系委员会在某一案件上孰有优先管辖权，但是考虑到仲裁近如 ...
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七章的规定。 人民法院裁定终结督促程序后，劳动者应先就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解： 示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致， ...
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