8 小时,每周 40 小时(国务院《关于职工工作时间的规定》(1995) 第 3条)。 不过,企业安排劳动者周末加班的做法也很常见。 巴西《劳动法典》 则没有明确提及。在巴西,企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可, 而在中国企业只要支付法定加班工资即可。 这意味着企业在巴西安排劳动者加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-781369.html -
了解详情
8 小时,每周 40 小时(国务院《关于职工工作时间的规定》(1995) 第 3条)。 不过,企业安排劳动者周末加班的做法也很常见。 巴西《劳动法典》 则没有明确提及。在巴西,企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可, 而在中国企业只要支付法定加班工资即可。 这意味着企业在巴西安排劳动者加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-766960.html -
了解详情
8 小时,每周 40 小时(国务院《关于职工工作时间的规定》(1995) 第 3条)。 不过,企业安排劳动者周末加班的做法也很常见。 巴西《劳动法典》 则没有明确提及。在巴西,企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可, 而在中国企业只要支付法定加班工资即可。 这意味着企业在巴西安排劳动者加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-742989.html -
了解详情
证据就有了,手机很方便,很隐蔽,养成习惯)2.关于签订劳动合同二:如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同,不违法。用工 关于医疗期:劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的,在这个期间内,你继续看病不去上班,企业可以解除你!25. 关于加班加点:只有企业安排才算 ...
//www.110.com/ziliao/article-543564.html -
了解详情
。如何理解“用工之日”呢?用工之日:是指用人单位决定招用劳动者后,对劳动者的工作进行安排,包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境,或者学习用人单位的 情况的,在实际用工之前双方存在合同关系,但还没有形成劳动关系,不存在劳动法上的权利义务关系。实践中的劳动关系非常复杂,我们不能简单地以是否签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515297.html -
了解详情
相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度执行。对于值班报酬的发放,法律没有明确规定,通常是由单位内部的规章制度加以规范。实践中,由于值班时员工所 情况而定。相对于值班费的发放因单位不同而不同。加班费的支付却有明确的法律依据。《劳动法》规定,安排劳动者在工作时间外加班的,视其是否在法定节假日 ...
//www.110.com/ziliao/article-515201.html -
了解详情
加班通知单,加班确认书等。 3.劳动者需要证明加班计算的方法。劳动者可以要求什么加班补偿? 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资 ,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般很难被采信.所以在类似案件中,如何取证和质证则是 ...
//www.110.com/ziliao/article-508126.html -
了解详情
又向公司申请延期一个月,公司不予批准,认为小张的病假已经超过了医疗期,且小张的病情没有那么严重,理应回来上班工作,但小张认为自己仍需要看病,双方僵持不 ,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。"很多用人单位会按照《劳动合同法》的规定对于医疗期满后的劳动者,证明劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-370198.html -
了解详情
违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业; (七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所 待遇。 用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善 ...
//www.110.com/ziliao/article-314197.html -
了解详情
违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业; (七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所 待遇。 用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善 ...
//www.110.com/ziliao/article-314041.html -
了解详情