，每月向员工支付二倍的工资。 7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果员工拒绝，企业必须 人民法院申请撤销裁决： ①适用法律、法规确有错误的； ②劳动争议仲裁委员会无管辖权的； ③违反法定程序的； ④裁决所根据的证据是伪造的； ⑤对方当事人隐瞒了足以影响 ...
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岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧◆ 拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职 ...
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在诉讼中可提出与自己权利有关的主张，但其提供的证据能证明其主张成立时怎么办，现行证据制度没有明确规定。实践中，在被告不履行或者怠于履行职责的情况 政行为 行政行为作为行政主体实现行政权的方式，以对有关公民的法律效果为标准作出划分，依据行政行为对相对方造成损害还是带来利益而将行政行为界定为授益性行政行为 ...
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，每月向员工支付二倍的工资。7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果员工拒绝，企业必须 人民法院申请撤销裁决： ①适用法律、法规确有错误的； ②劳动争议仲裁委员会无管辖权的； ③违反法定程序的； ④裁决所根据的证据是伪造的； ⑤对方当事人隐瞒了足以影响 ...
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公司怎么办？公司债权债务怎么办？）；有的把公司作为第三人，判令第三人返还原告的出资（显然这种判决在法律关系上是讲不通的，强制执行会损害其他 请求法院解散公司后的清算问题做出了解释，也明确规定了股东的解散请求权。该解释规定：中外合资经营企业一方当事人向人民法院提起诉讼，要求解散合营企业并追究对方违约责任 ...
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，照顾子女和女方权益的原则判决。5、《中华人民共和国婚姻法》第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的 对“婚前贷款买房、父母出资买房，离婚时如何分割”“怀疑孩子不是亲生，对方又拒绝做亲子鉴定怎么办”“第三者是否受保护”“堕胎是否侵犯生育权”等争议较大的问题作出解释。 ...
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也只能按照过失相抵原则适当减轻机动车一方的赔偿责任，而不能免除其赔偿责任，更不得判决过错相抵后再要求受害人赔偿机动车一方的损失。要正确对待公安交通管理 同意转院治疗的医疗费不予赔偿的法律规定，但是我在办案过程中，确实还存在者交通管理部门关于转院的同意意见 八、对交通事故认定书不服怎么办？ 1、行政救济 ...
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原告只能承担举证不能的法律后果，即他的诉讼请求被驳回。 三、案外的探讨 1、假如本案原告不撤销对被告与其次子进行亲子鉴定申请，怎么办？一种意见认为， 规定》中《证据规则》第75条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 ...
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是社会保险金的发放，但是争议的双方是劳动者与社会保障中心，法律关系主体是行政主体与行政相对方（劳动者），即使争议的客体是社会保险金，但是只能按照行政 保全之担保义务。 但是，如果由于错误实施财产保全后，对用人单位造成了财产损失怎么办？如果申请人经济困难无法赔偿被保全的用人单位损失时候，没有担保财产那么 ...
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合法有效，则合同解除的时间仍是在解除合同通知到达对方之时，而非判决生效之时，异议方应自收到通知起承担合同解除的法律后果。因此，法院除非在对方就解除 以行为方式作出。但是另一方面守约方的解除权保持一定时间，在这一时间内，违约方怎么办？是否还要为继续履行合同作准备？如果违约方为此作了相应准备而在这一时间内 ...
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