劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由 ；（3）必须与劳动者协商。正常情况下加班加点，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 ...
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十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条【特殊人员的就业】残疾人、少数民族人员、 ...
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； （6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明； （7）其他特殊情况需提交的证明材料。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因 关系，退出工作岗位，享受以下待遇： ①一次性伤残补助金，标准为2721个月工伤人员负伤前12个月的平均月缴费工资； ②按月发给伤残津贴，标准为90%75% ...
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、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定 关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由 ...
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四级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并 ...
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4）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（5）单位营业执照；（6）委托书（7）其他特殊情况需提交的证明材料。 2、工伤认定部门对材料不完整的应当当场或在15 ： （1）保留劳动关系，退出工作岗位；（2）一次性伤残补助金；（3）按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； ...
//www.110.com/ziliao/article-347557.html -了解详情
4）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（5）单位营业执照；（6）委托书（7）其他特殊情况需提交的证明材料。 2、工伤认定部门对材料不完整的应当当场或在15 ： （1）保留劳动关系，退出工作岗位；（2）一次性伤残补助金；（3）按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； ...
//www.110.com/ziliao/article-346015.html -了解详情
、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定 关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由 ...
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的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤 支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。５５．劳动法第四十 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情
的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤 支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 ５５．劳动法第四 ...
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