仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审中，王某承认作为食品制作车间操作工擅吃猕猴桃的行为确有不妥，但尚不足以被解除劳动 不服工伤保险赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决。同时，用人单位或工伤保险经办机构履行相应赔偿义务后，可就劳动者已实际获得的重复的赔偿部分取得追 ...
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也是保险机构和用人单位法定的义务，工伤职工与工伤保险经办机构之间就工伤保险待遇问题形成的是一种行政法律关系。再者，我国法律承认第三人侵权与 行为仅造成受害人的财产损失,则一般按合同纠纷处理对受害人更为有利; 5、当事人事先不存在合同关系,无论不法行为造成的损失如何,均只能按侵权行为处理; 6、在责任竞 ...
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是劳动者与用人单位之间存在从属劳动关系，但由于不适用劳动法，结果使得劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇 承担连带赔偿责任”的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的 ...
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工作：(1)用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;(2)用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐 意见，是否申请再次鉴定。五、劳动仲裁程序：(一)制作《工伤保险待遇请求清单》;(二)与用人单位联系，可否调解;(三)向劳动争议仲裁递交《申诉书》及 ...
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劳动在质和量上与退休之前并无不同，为充分保护劳动者权益，应当承认这类人员与用人单位之间存在劳动关系。（二）身份关系定位1.已达法定退休年龄人员的 合同法中最基本的劳动者权益保障条款，也应视为无效。未与用人单位形成劳动关系的劳动者虽然不享有工伤保险待遇、经济补偿金待遇等，但关于劳动时间、劳动条件、最低 ...
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、和解的，应在授权委托书中明确特别授权的具体范围及内容。对涉及仲裁请求的承认、变更、放弃、减少等影响到委托人利益的和解、调解方案，应征得委托人的书面 的处理〕因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的；或劳动者以用人单位的工资欠条为证据请求支付 ...
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国家签署了这个公约，我国也包括在内。该公约第11条规定：本公约缔约各国承认人人有权享受社会保障。1979年12月18日，联合国大会通过了《消除对妇女 权益保障法》应当明确规定：妇女劳动者在年老、患病、工伤、生产等情况下有权获得经济帮助和相应补偿。用人单位和妇女劳动者应当依法参加养老、医疗、失业、工伤和 ...
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国家 签署了这个公约，我国也包括在内。该公约第 11条 规定：本公约缔约各国承认人人有权享受社会保 障。1979年12 月18 日，联合国大会通过了《消除 保障法》应当明确规定：妇女劳动者在年老、患病、工伤、生产等情况下有权获得经济帮助和相应补偿。用人单位和妇女劳动者应当依法参加养老、医疗、失业、工伤 ...
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其厂里并无张兰花而只有张金红，其与张兰花并无劳动关系为由拒绝承担工伤责任。 2009年4月，张兰花向江西省赣县劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁 过低的问题。但是，通过劳动合同建立劳动关系和督促用人单位订立书面合同不是两个相互矛盾的问题。在承认口头合同效力的情况下，可以通过一系列法律规定迫使用人 ...
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劳动关系的有效证明的规定，也就是说工伤认定须提交劳动关系的证明。如果劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，而用人单位又不承认双方的劳动关系，则劳动者须 劳动争议仲裁制度是为劳动者考虑的，力求简单快捷地处理劳动争议。因为劳动官司不同于民事诉讼，劳动争议当事人大多属于弱势群体，为帮助劳动者及时维护合法权益， ...
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