通知》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或 混乱现象。 注释: 作者简介：许建宇，浙江大学光华法学院副教授，硕士生导师，中国劳动法学研究会理事、学术委员会委员，中国法学会社会法学研究会理事、学术委员会委员，中国 ...
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的通知》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（ 混乱现象。 【作者简介】许建宇，浙江大学光华法学院副教授，硕士生导师，中国劳动法学研究会理事、学术委员会委员，中国法学会社会法学研究会理事、学术委员会委员，中国 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》实施一年多来，用人单位劳动合同签订率大幅度提高，这 》不区分各种违法的情节和缘由，简单统一适用同样的惩罚性责任，不符合违法情节与法律责任相当原则。 三、修正建议 人有趋利避害的本性。立法规定法律责任实际是针对 ...
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劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...
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仲裁，主张某采石场支付其2020年9月1日至2020年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资。 二、仲裁结果劳动争议仲裁委员会裁决该采石场向张某支付未签订 第八十二条二倍工资的计算方法? (3)如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自 ...
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在法定期限内起诉的，人民法院应当受理。12、用人单位实行内部承包责任制后与职工签订承包合同，一般不属于劳动争议案件。但如果承包合同中包含有工资福利等劳动权利 ，劳动者实际接受该协议的，由该协议中对劳动者承扭责任的单位作为一方当事人；用人单位未与劳动者变更劳动合同或未与借调单位订立劳务协议的，由两个单位 ...
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合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 由劳动者承担，没有相关的规定。目前，一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的，他们对劳动合同的作用存在误解，认为其是束缚自己的， ...
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合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 由劳动者承担，没有相关的规定。目前，一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的，他们对劳动合同的作用存在误解，认为其是束缚自己的， ...
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问题,也需要我们去研究。 以案说法 举例：劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定劳动者同意用人单位可根据需要调动劳动者工作岗位，改变劳动者的工作内容、工作性质、工作地点。后，用人单位通知劳动者调动劳动者的工作岗位及工作地点。劳动者认为用人单位的调岗不合理，未到新岗位报到,且多次要求公司明确新 ...
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风险级别：☆☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 签订和履行劳动合同时应注意的事项 1.用人单位在与劳动者签订劳动合同中明确约定本岗位适用的工时制度。2. 及额外经济补偿金。【争议焦点】本案申诉人即王某的请求均是围绕A公司未向其支付加班工资而展开，因此本案争议的焦点应当是不定时工时制应否 ...
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