，他们认为，既然是一部法律，其立法宗旨就应当是为了保护劳资双方的合法权益，怎么单单着重释明是为了保护劳动者一方的合法权益呢？这是由劳动法律的性质所 的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 【律师解读】该条款是本次修改新增加的亮点，应该引起用人单位和劳动者的高度关注。此条规定，企业安排劳动者在特殊工时 ...
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波女颜面尽失。就算双方属于非正常关系，这么隐秘的事情让全国人民看到，以后他们怎么做人?势必一辈子有沉重的思想包袱。如果摸奶哥和波波女想不通报复世人， 中都不包括本文所述这种情形。公权力机构行使监控权力不当而构成侵权，不能构成国家赔偿责任，而是用人单位的工作人员因执行工作任务而侵害他人权利，构成用人单位 ...
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那么你的合同就是废止，人们该干什么干什么，当然我给了你钱，职工又去干别的事，这个时候职工就违约了，要承担违约金，要退钱，并且赔偿，同时还要继续履行合同。 你看您的情况决定签多少经济补偿金。第五，违约责任。你要看一看规定上用人单位不支付物理拖欠怎么办？员工违反了怎么办？都要考虑，员工拖欠了，你要补偿什么 ...
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，国家劳动部在95年8月4日关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中明确指出：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法 ，国家主管部门能想到的都想到了，能制定的都制定了。然而，落实的情况怎么样子呢？具业内人士透露，除国有企业签订集体合同执行比较好以外，私营企业、 ...
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工作岗位仍不能胜任工作的。 从该条的规定来看，用工单位要退回一个派遣劳动者比解雇一个劳动者还要严格，在标准劳动关系下，用人单位尚可以以客观情况发生重大变化 责任。虽然国务院的实施条例弥补了劳动合同法的立法不足，但这是极不严肃的，实施条例怎么能超越权力机关的立法呢？ 因此，从现有规定来看，劳务派遣单位和 ...
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商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业 条款以及实际履行这些条款，对切实保护企业的商业秘密起着举足轻重的作用。那么怎么确定补偿费的额度？补偿费何时给付？怎样确定竞业限制的合理期限？/PP笔者认为 ...
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就问法院，到底谁是所有权人？谁能够有权行使所有权？到现在为止法院不知道该怎么回答。所以，后来法院就“聪明地”下达了一个决定，从上到下以后这种案子都 农村的集体所有权，是否还符合新民主主义的精神，这一点值得大家思考。 另外，你再用人人得以保障这样一种观念，怎样能够跟现在中国这个生产力发展相适应？这就是个 ...
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都属于非法解雇，被解雇的劳动者有权要求仲裁委或人民法院撤销用人单位的解雇行为，恢复劳动关系，赔偿非法解雇给自己造成的工资损失。劳动者不要求恢复劳动关系或者 法律问题 2房产过户：买卖、赠与、继承那个划算 3辞职后的五险一金怎么处理 4民间婚约彩礼涉及的法律问题 5交通事故司法解释30个实用问题 6经济 ...
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8级伤残，我该咋办？16、老板扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？18、请问工伤怎么赔偿?19、丈夫的 ？ 40、2010年度广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准？ 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？ 42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？ 43、十二指肠修补手术算几 ...
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备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金， ，8级伤残，我该咋办？16、老板扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？18、请问工伤怎么赔偿?19、丈夫的 ...
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