）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的 劳动关系，却没有与之签定劳动合同。 此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被 ...
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劳动合同。究其原因，主要有以下几种： 1、劳动者没有签订无固定期限劳动合同的意识。 我国目前地区发展不平衡，劳动者在全国范围内流动性非常大。一方面劳动者不 ，也费尽周折。此时，如果劳动者还想利用这条主张双倍工资，因劳动合同已经依法终止，一般不会再予支持。即使明知用人单位违法，不愿订立无固定期限劳动合同 ...
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无固定期限三种类型。（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同法对固定期限劳动合同的签订条件和期限长短没有限制性规定，双方 距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，续订 ...
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发生争议。 四、用人单位在劳动合同解除后的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案 被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系，必须出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
发生争议。 四、用人单位在劳动合同解除后的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案 被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系，必须出具 ...
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调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法对规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，构建、维系、 劳动合同主要应以书面形式。否则，属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定 争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法劳动合同或法律规定侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以选择解除 ...
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劳动合同提前终止，从表面上看与一般违约行为相同，但它们的性质有本质区别。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同 应提前30日以书面通知用人单位，第102 的弃权条款的效力 有观点认为，这种弃权条款在劳动合同中的出现不符合《劳动法》的立法精神和宗旨，从理论上讲是违法的，法律明确赋予劳动者的权利不能用 ...
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已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事 补偿金就可以了（如果是劳动者提出解除或劳动者有违法违规情况，甚至无需支付经济补偿金）。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金，即两倍 ...
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《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 那么就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立 ...
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