劳动合同的存在为前提的。在劳动合同解除或终止时,用人单位应当履行后劳动合同义务。由于在后合同义务的履行上不存在合同法上的抗辩权问题,即一方不得以 单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者 ...
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是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。我国《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定 单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。无论是在《劳动法》还是《劳动合同法》中都有这一规定，虽然没有明确说是代通知金，便在实际应用中， ...
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《劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理 本条规定的权利行使主体均为“劳动行政部门”，相对应的执法措施也是“责令”，包括加罚50%-100%赔偿金的规定，也 条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法 ...
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劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除或终止劳动关系的，应视为用人单位违法解除劳动关系，可以 种情形的，人民法院决定受理当事人申请的，应在受理之日起五日内书面通知劳动争议仲裁机构终结有关案件的仲裁审理。当事人在人民法院审理案件期间被裁定准许撤诉 ...
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的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 应对策略 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。 技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 应对策略 严格执行试用期规定，不违法约定试用期。 合理设定试用期限：比如 ...
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劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除或终止劳动关系的，应视为用人单位违法解除劳动关系，可以 种情形的，人民法院决定受理当事人申请的，应在受理之日起五日内书面通知劳动争议仲裁机构终结有关案件的仲裁审理。当事人在人民法院审理案件期间被裁定准许撤诉 ...
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认为，自己虽是外籍人，但同样受《劳动合同法》的保护，因用人单位违法解除劳动合同，现要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。主持人：本案例情节虽然比较简单， 会被对方接受的。然而这种认为和国内现行的法律法规是不一致的，劳动合同法规定解除或终止劳动合同需要法定的情形出现。所以，在外资企业，老板们常会感到困惑， ...
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，也无须征得用人单位的同意，劳动者一旦作出便产生解除的劳动关系的法律效果。（二）劳动者单方提出解除劳动合同的法律性质工伤职工提出解除或终止劳动关系，既不 三十日（试用期三日）后离职，受到威胁时不需要事先告知即时离职，同时基于第三十八都规定的是用人单位违法的情形，只是程度不同而已，因此理解为预告解除更为 ...
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经医嘱诊断需拆除内固定而发生的后续治疗费用，除医嘱时间内该工伤职工被用人单位违法解除的情形外，劳动者如离职并领取一次性工伤待遇后再主张该后续治疗费用的 限制义务的劳动者，仍然有权获得竞业限制补偿。16.用人单位和劳动者约定竞业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示， ...
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法规的强制性规定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的，一般不予支持。 四、劳动者与用人 上无法继续履行的，如何处理？ 答：用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同客观上无法继续履行，劳动者要求继续履行劳动合同的，仲裁委员会和法院可询问劳动者是否 ...
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