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修改劳动法时将劳动争议申请仲裁的时效与《民法通则》规定的诉讼时效一致,即二年。 三、 劳动争议案件的法律对策 (一)对劳动仲裁前置原则的异议 双方明确责权,即使出现争议亦有据可查。 (2)强化工会工作,建立劳动者自已的维权组织 我国于1992年颁布的工会法已难以适应当前市场经济发展的需要,加之工会法中 ...
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倍工资的惩罚性条款。用人单位在明知道劳动法有此类条款的情况下,依然不和劳动者签订劳动合同,这种违法行为你想想,人社劳动部门会对他有好感吗。 第二,未及时足额 属于劳动仲裁的受理范围的,那么也是可以去申请劳动仲裁。投诉、劳动仲裁以及劳动诉讼等,都是劳动者有效维权的法定途径之一,可您不能忽略的是,这些途径 ...
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自治区巴彦淖尔市临河区人民法院的法官们归纳总结了在日常审理工作中较为常见的劳动者维权案例,通过对未签劳动合同双倍工资、带薪年休假、违法解除劳动合同赔偿金 ,其仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算,一年内不申请劳动仲裁即超过仲裁时效。带薪年休假是劳动者的法定权利,应予保护被告刘林自2013年到原告 ...
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中,几乎天天都有来自劳动者有关劳资纠纷法律咨询,诸如,用人单位不与劳动者签订劳动合同,不为劳动者缴纳社会保险,用工时间违反法律规定,剥夺劳动者休息时间,不能 严峻,律师接受咨询也并无更好办法,只能回复:建议向劳动部门投诉、申请劳动仲裁,诉讼维权等。话是没错,但深知操作起来很难,有的老板拖欠劳动者一个 ...
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劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。 第三章 调 解 第十三条 大中型企业 委员会受理后,应当对调解协议进行审查,并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定,对程序和内容合法有效的调解协议,出具调解书。 ...
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情况下而逾期未支付的。但是,为保障劳动者权益,方便劳动者维权,本次司法解释将其纳入劳动争议案件的审理范围,也就是意味着,只要用人单位存在第八十 行为不服,通过行政复议或行政诉讼程序撤销行政机关的行为后,劳动者是否可以再通过劳动仲裁或诉讼的程序主张自己的权利,应该通过何种程序保护劳动者的权利②?这些问题 ...
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关心劳动者的诉求,关注劳动者的心理健康,引导劳动者理性维权,预防劳动争议发生。 第六条 协商、调解劳动争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循 保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。 第三章 调解 第十三条 大中型企业 ...
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地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本条起到了保护劳动者作为弱势群体的作用,为劳动者维权的经济性和便捷 也没有什么直接作用!对方不履行调解协议,你还是要去法院起诉。倒是省了劳动仲裁程序! 除非在调解协议出来后,一块去法院打司法确认官司,赋予该调解 ...
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天价补(赔)偿数字者,人们的确很难认定其为弱势群体。所以,目前在劳动仲裁(诉讼)活动中,无论遇到什么样的诉求者提出多大的诉求标的,仲裁一律 办理的劳动争议案,就有三次碰到同一个熟人;中山市某法院审判长刘法官对于前述极端维权最牛打工仔索赔100亿的案件在接受采访时指出:这种漫天要价、滥用权利的行为,不仅 ...
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月14日,百事可乐位于重庆、成都、南昌、福州、长沙的五家瓶装厂员工开始停工维权。当日上午,五家工厂的员工集体递交15~16日请假的假条。有员工称,百事 。周某马马虎虎看了两眼就签了字。第二天,周某向劳动仲裁机关申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金8000元,未获支持后,周某诉至法院。庭审 ...
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