》、2001年的《职业病防治法》、2002年的《安全生产法》等一系列重要法律，同时国务院及其劳动行政主管部门以及各地方还颁布了大量行政法规、行政规章、 与民事侵权赔偿之间的关系，成为理论与实务界争论的焦点。 《职业病防治法》第52条规定职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿 ...
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基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间是一种什么法律关系？各地高院的裁判尺度不一（劳动关系说vs劳务关系说），但达到法定退休年龄未享受基本养老 工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工 ...
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也未为其提供必要额劳动保护、办理法定的社会保险，从理论上讲，双方之间不存在劳动关系。 （5）如果认定劳动关系，在司法实践上也会带来难以解决的麻烦， 难给双方作出正确、妥当的合理安排。 此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也提供了解决这类问题的一些思路。该解释第十一条规定 ...
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监督机制，导致一部分人在就业的过程还领取着失业保险金。失业人员与原单位终止劳动关系，按规定办理了失业登记手续，领取失业救济金，但其重新就业后却没有办理相应 条例》在第五章罚则一章中仅有4个法律条文规定了失业人员、社会保险经办机构及其工作人员、劳动保障行政部门的法律责任。在责任的主体、责任的类型、责任的 ...
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监督机制，导致一部分人在就业的过程还领取着失业保险金。失业人员与原单位终止劳动关系，按规定办理了失业登记手续，领取失业救济金，但其重新就业后却没有办理相应 条例》在第五章罚则一章中仅有4个法律条文规定了失业人员、社会保险经办机构及其工作人员、劳动保障行政部门的法律责任。在责任的主体、责任的类型、责任的 ...
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劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系 十七条进行了规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为两年，由《民法典》规定向人民法院请求保护 ...
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关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， 只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。 二、劳动关系法律特征 1、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大 ...
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，不具备劳动合同主体资格，只有在取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。二、三方主体的法律关系大学生实习涉及三方主体实习生、学校、实习单位。1、实习生与学校是 劳动关系，不受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，实习单位没有给实习生缴纳社会保险的义务。3、意外伤害责任承担实习生的身份是学生，不是《劳动法》调整 ...
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书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。两者之间往往不签订劳动合同。 劳动关系和 劳务关系中，往往雇佣者不会向被雇佣者缴纳社会保险。 第五，发生人身安全事故的赔偿方式不同。劳动关系中，发生劳动者安全事故，即发生工伤事故时，用人 ...
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法律制度,劳动合同的订立明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。用人单位与劳动者在劳动合同存续期间根据法律的规定或者劳动合同的约定享受权利、履行义务。但 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”这一规定明确了在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当承担为 ...
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