合同约定工资标准发放,但如果合同约定工资的发放附有其他劳动者需完成的条件,而劳动者未能达到的,则劳动者的主张不能得到法院支持【参见:(2016)浙01民终1880 时长”的标准,这导致企业被认定违法解除劳动合同时,即使未到约定的年终奖发放时间,员工已经离职,但企业仍被法院判令按员工在职时的实际在岗时长 ...
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一个作用,工会账号法院是不能查封的,一旦出现有人要查封公司账号的时候,可以把钱转移的工会账号。 8. 关于最低工资标准 最低工资标准是劳动者在法定工作 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者提前离职本是一种违约行为,而且常常会给用人单位造成一定的不便和经济损失。 ...
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避免。死刑案件的尺度事实上依然得不到统一。在把握死刑核准的尺度上,同样是一个刑四庭负责的西北五省跟华东四省肯定不能做到一致,尤其是对于数额犯 人民法院五年改革纲要的说明》(1999年10月20日) [74] 2005年9月才去世离职的美国联邦最高法院首席大法官伦奎斯特曾毫不掩饰的说:几乎所有由他本人 ...
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以此约定服务期,空军飞行员转业前在军队的培训、航空学院毕业生在到航空公司工作前的培训,也不能列为航空公司的专项培训。航空公司为的招录飞行员而付出的 提供的培训费用。(2)用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。如果用人单位没有作相应调整的,劳动者 ...
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往来的其他企业为职工投资提供借款或帮助融资。对于历史上使用工效挂钩和百元产值工资含量包干结余以全体职工名义投资形成的集体股权现象应予以规范。 此外,该意见还对 。比例不应该太高,太高购股资金难以保证;也不应该太低,太低不能保证职工参与公司经营管理所必需的权力(比如规定为20%~30%);二是职工用于 ...
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关于在职期间劳动者违反竞业限制义务的责任承担问题 用人单位与劳动者约定在职期间与离职后的竞业限制义务和违约责任,劳动者在职期间违反该竞业限制协议,用人 生活费并非劳动者付出劳动的对价,而是用人单位依法应当承担的社会责任,不能因为涉及工资支付的有关规章政策等对基本生活费作出规定,就认为基本生活费属于劳动 ...
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部门进行投诉。但是,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的, 补偿。律师在代理劳动者时应当注意,除了在仲裁或诉讼中主张用人单位克扣工资之外,还应当引导劳动者向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期改正;逾期未 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -
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部门进行投诉。但是,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的, 补偿。律师在代理劳动者时应当注意,除了在仲裁或诉讼中主张用人单位克扣工资之外,还应当引导劳动者向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期改正;逾期未 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -
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、劳动者要求支付经济补偿金或赔偿金;6、因用人单位作出的辞退、开除、处罚等行为或劳动者离职等行为引发的争议;7、因调薪、调岗引发的争议;8、因休产假、 尤为重要,企业家在经营管理之中对于商道的运用非常自如,但在法道的运用上却不能与专业的律师团队相比。一个遇到事情找律师的商人和一个做事之前找律师的商人是 ...
//www.110.com/ziliao/article-480496.html -
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必须遵守用人单位内部的规章制度,服从单位的指挥、领导与安排,劳动者对自己的作息时间不能自行支配,劳动岗位和内容由用工单位决定,接受用人单位奖励惩罚措施,在一般 被派遣劳动者在人格上、经济上和组织上是从属于派遣单位的,由派遣单位发工资、辞退或处分,而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。 (二)事实 ...
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