ZX公司免切削电机壳技术检测标准。后ZX公司以秦某、潘某离职后至HK公司处工作，并向会开公司披露其相关技术、经营信息，侵害其商业秘密为由向上海市第二 所使用的信息与自己的商业秘密具有相同或类似，同时能够证明被申请人有获得其商业秘密的条件，而被申请人不能或不提供所使用的信息具有合法来源的证据时，工商行政 ...
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是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。 的同事进行证明11、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到 ...
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订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的 写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。 ...
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订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的 写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。 ...
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订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的 写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。 ...
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会遇到的重重阻力和巨大压力。 案情其实很简单，第一被告宋某某的姐姐开了个服装厂，有个女工离职后，还回这个厂子往其新去的厂子挖工人，宋某某的姐姐便 是我们的工作范围，作为第三被告的辩护律师，我们也没有义务去为第一被告证明什么，法官如果觉得不清楚，完全可以自己去讯问被告人。又过了几天，法官突然打电话通知8 ...
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8月16日，金某在交给门普来公司的承诺书上签名，该承诺书有下列内容：自离职之日起，本人在三年之内不到生产与本公司类似产品的公司工作，不从事在本公司 结论，故不能作为定案的依据；门普来公司的LS1涂料技术中没有非公知的技术信息，也无证据证明GWZ1涂料使用了与门普来公司相同的技术；没有证据证明门普来公司 ...
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客体的行为、证明责任和认定标准应该细化。 3.对权利人和相关第三人给予同等保护。顾客权的行使还关涉与之相关的雇员和顾客，相应的制度与反不正当竞争、 作出竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的 ...
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未提交证据。庭审中被告则提出其与原告签订的供货合同不成立的积极抗辩，理由是合同签定人是被告企业已自行离职多时的员工、被告亦未授权其订立该合同。原告以前 现场或物证的勘验等申请作出明确的答复，因为法官无法判断这些申请是否涉及双方争议的焦点，有没有证明的必要？对裁判到底是不是重要，对诉讼的结果，会不会发生 ...
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客体的行为、证明责任和认定标准应该细化。 3.对权利人和相关第三人给予同等保护。顾客权的行使还关涉与之相关的雇员和顾客，相应的制度与反不正当竞争、 作出竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的 ...
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