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、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国就业促进法》和相关行政法规、司法解释的规定,并结合本省实际制定本意见。 一、当前宏观经济形势下 妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项的情况下才可以约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-472169.html -了解详情
根据《劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后 与原岗位基本相当; (三)不具有侮辱性和惩罚性; (四)无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一 ...
//www.110.com/ziliao/article-353963.html -了解详情
、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国就业促进法》和相关行政法规、司法解释的规定,并结合本省实际制定本意见。 一、当前宏观经济形势下 妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项的情况下才可以约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-320411.html -了解详情
劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行限制约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-320379.html -了解详情
引发的商业秘密侵权案件逐渐增多,用人单位纷纷通过与员工签订保密协议禁止条款来维持自身的竞争优势。如何设计禁止条款是劳动合同立法中的一个热点和难点问题。 载《法学杂志》2006年第4期。 [18]张霞:《限制:(劳动合同法(草案))中的规定不足》,载《中国劳动保障》2006年第6期。 [ ...
//www.110.com/ziliao/article-248848.html -了解详情
劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行限制约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -了解详情
劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行限制约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-205832.html -了解详情
劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行限制约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-204577.html -了解详情
虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 ,即要么及时告知,要么支付补偿金。)38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
引发的商业秘密侵权案件逐渐增多,用人单位纷纷通过与员工签订保密协议禁止条款来维持自身的竞争优势。如何设计禁止条款是劳动合同立法中的一个热点和难点问题。 载《法学杂志》2006年第4期。 [18]张霞:《限制:(劳动合同法(草案))中的规定不足》,载《中国劳动保障》2006年第6期。 [ ...
//www.110.com/ziliao/article-150876.html -了解详情
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