。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无 13）、（14）条规定单方解除与劳动者的劳动合同。五、用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问题1、用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-515361.html -了解详情
等因素，也不难判断。[42] 惟应注意，16岁以上的未成年人首次签订劳动合同之时，如其此前尚无劳动收入，就不符合劳动成年制的要求，不能视为完全 张俊浩执笔。 [17]参见中央政法干部学校民法教研室编著：《中华人民共和国民法基本问题》，法律出版社1958年版，页65；西南政法学院民法教研室编：《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-349428.html -了解详情
用工若干 问题的意见》：劳动者通过依法成立的劳务派遺组织为其他单位、家庭或个人 提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全H制劳动者签订劳动合同。这 非全H制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时 最低工资标准。这里需要注意的是，如果所在地区政府明确确定了非全日制用工的小时 最低工资标准，则用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-334792.html -了解详情
订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。承包方相当于代表用人单位与劳动者签订劳动合同，在这种发包形式下的用人单位仍是发包方，因此一旦劳动者发生工伤，用工 责任还是用工主体责任；最后，应注意承包与承揽、挂靠、租赁等相邻概念的联系与区别。针对目前各行业滥用承包关系规避劳动合同关系的现状，笔者结合司法实践， ...
//www.110.com/ziliao/article-333844.html -了解详情
用人单位在经济上的依附性、被动性和弱势性，造成劳动者和用人单位在签订劳动合同过程中并不具有实质的平等性。因此，任意性违约金条款实质上是对《劳动法 构成要件。适用惩罚性违约金要与过错责任相一致，一般不考虑实际的损失问题[11]。 关于劳动合同违约金的性质，目前存在着不同的认识，有观点认为，这种违约金具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-277715.html -了解详情
合同约定的期限内可能得到的报酬所得，这里面还有一个值得注意的问题就是，同类行业如何确定的问题。参照建设部《建筑行业提前退休工种范围表》可以得知， 劳动力到场后，砖厂作为用工方，为了逃避法律责任、获取非法利益，一不同劳动者签订劳动合同，二不直接同劳动者发生正面接触。变相委托包工头对这些劳动力进行管理， ...
//www.110.com/ziliao/article-197182.html -了解详情
选择。 由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同期限的合理选择。 二、劳动合同期满终止劳动合同的，依然要支付经济补偿 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列 期限的管理也需要更加科学，更加避免随意性。与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
而负伤，并有医院诊断证明负伤与工作之间存在因果关系，则认定为工伤。但应当注意的是，因为时间的原因可能会导致确定工伤有较大难度。所以，应注意即时 人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-184103.html -了解详情
这样除了被裁判赔偿外，还因为没有及时签订劳动书面合同而被劳动行政机关处罚（上海单位被处以500~1000元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额） 根据劳动法第十 （三）款举证。同时必须注意的是：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
的选择。由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同期限的合理选择。二、劳动合同期满终止劳动合同的，依然要支付经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定：有下列 期限的管理也需要更加科学，更加避免随意性。与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·签订劳动合同注意问题
- ·签订合同需要注意的问题
- ·建设工程施工招标申请表
- ·人事档案记录
- ·出租房屋信息登记表
- ·以完成一定工作任务
- ·农业生产资料市场监督管理...
- ·住宅小区物业管理合同
- ·不服从单位工作安排
- ·商标转让许可使用合同
相关搜索