上级法院审理，而不是就如何裁判进行请示，以避免影响审级的独立。此外，我国也正在制定专门的法官职务序列制度，加紧推进法院人员分类管理等改革措施， 人少问题越来越突出，导致部分地方法院法官疲于应付，透支健康；一些法官经常加班却没有落实加班报酬；缺乏终结机制的申诉上访有时影响法官工作正常秩序；媒体舆情对法官 ...
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代为扣缴，但企业和职工个人的两个缴费比例之间各自独立使用，不合并计算。企业年金采用个人账户方式进行管理，个人缴费部分全额记入个人账户，企业缴费分配给个人的 当员工完成计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，才可认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的 ...
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现代社会的快速发展致使人员流动性大，增加了人力资源管理的复杂性，多数中小企业不具备相关专业管理知识以及没有精力和资金放在这方面，所以让派遣方发展人力资源的 在抓住派遣员工想转正式员工的心态，要求派遣人员低酬劳甚至无条件的接受加班或者超出劳动合同范围的工作。②不稳定的雇佣状态造成严重的社会问题。企业为了 ...
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，加班加点是常事，据有关资料统计对 1000名农民工进行抽样调查，95% 的农民工被要求加班工作。[5] 《劳动法》虽然规定了相关岗位的工作时长，但是企业为了追逐 等方式恶意讨薪，其中涉及人员多，金额大，增加了行政成本，造成了恶劣的社会影响，同时使得农民工自身的合法权益得不到社会保障，继而陷入恶性循环 ...
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，带有很大回旋空间。现实中参照执行都打了折扣，落实不够好，罪犯超时劳动、加班劳动的现象比较普遍，罪犯劳动报酬和罪犯工伤补偿标准过低，在一定程度上引发了 造成质量事故、安全事故的；有破坏生产行为的；发现劳动安全隐患不向民警报告的；不服从民警管理，顶撞技术人员的；罪犯计分考核奖励扣分细则规定应扣分的；其它 ...
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也不好操作，因为同样的加班时间，体质不同，结果也不同。特别是有人认为，都是成年人了，应该知道自己能干什么，不能干什么，这倒让那些因抢着干重活 ．《条例》第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用具体办法 ...
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，允许单位根据职工的个人情况灵活掌握。若有职工愿意牺牲正常的公休日或节假日加班，应允许职工将积攒下来的补休时间加入探亲假。另外，应该按探亲旅途的 地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。公务员和参照公务员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接 ...
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摘要] 狱内耳目是指监狱从在押罪犯中建立和使用秘密侦查力量，是在狱侦人员直接管理和指挥下，搜集、掌握罪犯思想动态和又犯罪活动线索，获取证据，侦查破案的 其警服脱逃，后被抓 获。陕西省某某监狱两名无期徒刑在押犯李某某和张某某利用夜间加班之机，撬开车间附近下水道井盖，用钢锯条锯断车间下水道的隔离网后，越狱 ...
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相关法律及实施条例都已经正式实施为司法审判提供了明确指导，但是司法实践中最让审判人员困惑的仍然是法律适用的问题。从全国范围内看调整劳动关系的法律、法规 的规定仅仅是加大了其违法成本，而不是所谓用工成本。这样的法律规定和司法理念，最终是有利于促进用人单位努力提高管理水平和劳动效率、降低劳动成本，从而增强 ...
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摘要】狱内耳目是指监狱从在押罪犯中建立和使用秘密侦查力量，是在狱侦人员直接管理和指挥下，搜集、掌握罪犯思想动态和又犯罪活动线索，获取证据，侦查破案的 换下其警服脱逃，后被抓获。陕西省某某监狱两名无期徒刑在押犯李某某和张某某利用夜间加班之机，撬开车间附近下水道井盖，用钢锯条锯断车间下水道的隔离网后，越狱 ...
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