稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法，要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构 经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者 ...
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的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法，要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构 经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。 (十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题 依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者 ...
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职能的强化是主要趋势，与此同时，生产领域也日益分化成体制化的系统，其组织结构与行政管理体制具有同构的性质，因而马克思构想的生产者自愿联合体那种自发 民主和法治的基本价值体系。 其次，应致力于合理处理人权的普遍性与特殊性的关系。关于这个问题，人权理论界一直争论不休。人权普遍论者认为，人权之所以成为人权就 ...
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的，因此要建立一个婚姻家庭法。这个法律部门有它自己的体系和原则。又比如说社会劳动关系，在资本主义国家的民法里也有反映，这是把劳动力作为商品，这种雇佣劳动观点一直 内容，缔约是当事人的义务而非权利。合同订立后，只要计划任务没有变更或取消，当事人既不能协商解除合同，也不能将合同的权利义务转让给他人。从法的 ...
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的社会保障职能，通过构建社会保障保护网为职工提供必要的社会保障。另一方面，国有企业与职工之间按照《劳动法》建立了新型的劳动关系，职工不再对企业有依附关系， 角度看，企业的改制分为原有法律主体的消灭、原有法律主体的变更以及原有主体保持不变而仅仅改变资本结构等形式；从改制行为的性质来说，有的改制行为是法律 ...
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出版社2007.37～ 43 四、公司章程约定公司股东因辞职、除名、开出等解除劳动关系的，由公司按股东实际认缴的原值收购 案例四①2002年 3月，江苏 中，被告公司作为依照公司法成立的普通有限责任，公司股东组成人数相对少，公司组织结构简单，也并非改制形成的有限公司。出资额转让限制以《公司法》第七十二 ...
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出版社2007.37～ 43 四、公司章程约定公司股东因辞职、除名、开出等解除劳动关系的，由公司按股东实际认缴的原值收购 案例四① 2002年 3月，江苏 中，被告公司作为依照公司法成立的普通有限责任，公司股东组成人数相对少，公司组织结构简单，也并非改制形成的有限公司。出资额转让限制以《公司法》第七十 ...
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出版社2007.37～ 43 四、公司章程约定公司股东因辞职、除名、开出等解除劳动关系的，由公司按股东实际认缴的原值收购 案例四①2002年 3月，江苏 中，被告公司作为依照公司法成立的普通有限责任，公司股东组成人数相对少，公司组织结构简单，也并非改制形成的有限公司。出资额转让限制以《公司法》第七十二 ...
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的企业法，指的是对陷入经济困境的企业，进行从产权、资本结构到内部管理、经营战略等多方面的调整和变更，使之恢复生机。重整制度的这种双重属性，是它有别于 权益保护和权利限制，债权转换为股权，增加或减少资本，新股募集，等等；（4）劳动关系，包括，职工的权益保障，人员裁减以及被裁减人员的补偿、安置，等等；（5 ...
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属于无效婚姻的，人民法院应行使释明职责，将婚姻无效的情形告知当事人，当事人变更诉讼请求申请宣告婚姻无效的，应依法作出判决，当事人坚持原离婚诉讼请求的， 被人民法院确认无效的，养子女不负有法定赡养义务；收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。 （3 ...
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