合同于30日后正式解除。遂后，刘某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未 竞合，用人单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的 ...
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合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号，以下 的裁判，有支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。 6．对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。如像本文案例一违法辞退哺乳期女职工 ...
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合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号，以下 的裁判，有支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。 6．对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。如像本文案例一违法辞退哺乳期女职工 ...
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，不同地方性法规和规章对同样问题却有不同的规定，例如劳动合同的违约金设立条件、竞业限制的范围、经济补偿金的标准等各有不同，这造成了省与省之间、省 ，其增长速度远超过一般民事案件。 目前我国劳动争议处理采取一裁二审的体制，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼必经的前置程序。一个劳动争议的处理可能要经过调解、仲裁、 ...
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书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈 无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。”（深圳市司法实践中，若用人单位能够举证证明拒不签订 ...
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【律师解读】 本条是关于计算解除或终止劳动合同经济补偿金或赔偿金时，平均工资计算标准的规定。对此标准之前的司法实践中存在争议，有按2008年1月1日 ”。《纪要》第二款之所以如此规定，旨在树立劳动仲裁程序的准司法权威性，因此，当事人在劳动仲裁阶段就应提出仲裁时效的抗辩理由，否则，等到审判阶段，当事人 ...
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?因重大误解订立的；?二?在订立合同时显失公平的。第二十一条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效或者被撤销，劳动者已经按照用人单位要求履行 单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：?一?用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第一款、第三十 ...
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用人单位，未按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇的； （四）解除劳动合同未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的； （五）劳动者请求用人单位返还为保证劳动 会因为动辄半年的争议解决程序而失去及时的救济和增加不少负担（如律师服务费用等）。 需要注意的是：原来司法解释一第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁 ...
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，并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是，目前我国的社会保险无法跨地区转移，各地区、各行业的 条件，提高监察执法效能，努力畅通投诉举报渠道，严肃查处违法行为；完善劳动争议仲裁、司法机构和提高裁判人员素质，正确适用执行法律；合理设置企业的税费 ...
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委员会准许撤回申请或按撤回申请处理的决定不服起诉的，视为劳动争议未经仲裁前置程序，人民法院依法不予受理。 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途 和工资收入、给守约方造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等给予适当调整。 六、关于社会保险与赔偿方面 1.用人单位 ...
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