。(3)增加了工作时间和休息休假条款。(4)增加了社会保险条款。(5)增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时， 要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当注意区分专业技术培训和职业培训的不同，将决定双方的服务期协议是否有效， ...
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培训条款，约定劳动者的服务期。 一般而言，对劳动者进行职业培训既是用人单位提升劳动者素质从而促进劳动生产率的需要，也是用人单位的一项义务。用人单位应根据法律 劳动者约定其他由劳动者承担的违约金。 这是一条强制性规定，如果用人单位在培训和保守商业秘密上约定违约金外，还约定了其他形式的违约金条款，如劳动者 ...
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是法律思维的培养，其目的不是直接培养法律职业人才，因此，要参加司法考试的人员必须要进行专门的培训（研修）。但是现代法治国家都非常重视对 职业共同体的发展无疑具有根基性作用。 由此可见，没有经过专业化训练的人员大量涌入法律职业，对于中国刚刚起步的法律职业化改革，起到的作用决非是锦上添花。[15]事实上， ...
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的培养模式，但是，都区分了重基础素质的普通高等教育和重专业技能的系统职业培训。其中基本素质包括人文素质和法律专业知识。专业技能则是指法律实务技能 严格， 社会传统的法学教育不能适应社会的要求，学生为了就业，纷纷加入其他培训的行列，出现了所谓考试经济。法学高等教育首先应当是高等教育，高等教育的社会职能 ...
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除LPC之外，还包括BVC课程。BVC（Bar Vocational Course）课程全称为出庭律师职业训练课程，其与LPC课程在课程设置等方面都是类似的，不同之处 多差异： 1．教育理念与功能定位不同。英国的法律教育分为理论教育和职业培训两个阶段，任何有志于成为律师的学生，都必须在接受理论教育之后 ...
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的培训专业十几个，自95年始全县有4800多人参加职业培训，获得了一技之长。就业训练中心也获得 “省级优秀训练中心”称号，这相对于13800多名职工来讲是 ，到处是求贤若渴的呼声，到处是人才招聘的牌匾，到处是以“猎头”“挖人”“培训”等为特征的没有硝烟的人才大战。 企业经营者在人才选拔利用上，是眼睛向 ...
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研修机构的具体设想，现在看来，还有老调重弹的必要。姑且引在下面，结束这篇琐话：……我国现行的职业培训基本上是以部门划界的。法院、检察院、司法行政部门、律师协会、公证部门都设有各自的培训机构。虽然这些机构在提高法律职业者的素质尤其是进行学历教育方面作出了很大的努力，但是，同类 ...
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符合国家规定的录取标准的残疾人入学，普通职业培训机构应当积极招收残疾人入学。 第二十七条 残疾人职业教育学校和培训机构，应当根据社会需要和残疾人的身心特性 。 第三十二条 残疾人所在单位应当对本单位的残疾人开展文化知识教育和技术培训。 第三十三条 扫除文盲教育应当包括对年满15周岁以上的未丧失学习能力 ...
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培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。另外，《职业教育法》第二十条规定：企业应当根据本单位的 法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。如果用人单位为劳动者提供的是专项培训且约定了服务期，劳动者违反约定的，就应当承担赔偿责任。对此，《劳动合同法 ...
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、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训 失业保险制度的目的是保障失业人员的基本生活，促进失业人员再就业。失业 支出）、失业保险待遇支出（包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴、国有企业下岗职工基本生活保障补助和其他费用）、工伤保险 ...
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