不可抗力解除权，《劳动合同法》没有提及。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。所谓因不可抗力解除劳动合同，是指因不能遇见、不能 充分收集劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的相关证据。 下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等;(2)有 ...
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无。 【庭审辩论】 焦点1：事故赔偿与工伤赔偿可否兼得 洪桂彬：申请人系外来从业人员。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，外来从业人员被认定为因工负伤或患职业病的，由商业保险公司按相关标准一次性支付工伤保险待遇。由于被申请人未依法缴纳综合保险，故一次性伤残 ...
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赔的法律依据及其他相关依据 1、[2006]行他字第12号最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题 》（以下简称《解释（二）》）第六条规定“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉 ...
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。第二十八条劳动者被诊断患有职业病的，除依法享有工伤社会保险外，还可依照《民法通则》第一百一十九条的规定向用人单位请求损害赔偿，但该损害赔偿应扣除 提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。第三十条劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同 ...
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因过错导致安全事故或者导致劳动者患职业病而受到伤害的，依据《安全生产法》和《职业病防治法》可以向用人单位提起民事侵权赔偿，前提条件是用人单位必须有过错 ，主要原因是法官对法律的理解和部门利益的驱动，以及法律、法规和司法解释没有明确具体的规定，立法部门或者最高人民法院应当尽快出台相关规定，统一各地法院在 ...
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，在工作或生活中又遭受职业病、工伤或其它伤害，为治病而倾家荡产或负债累累，很多人最终落得终身残疾，他们原希望通过诉讼获得赔偿，但根本无力承担对他们而言 问题的意见》，其中第六条规定：加强法律援助机构与有关鉴定机构的沟通与协调，减免收取或缓交法律援助案件的相关鉴定费用。 尽管如此，我国司法鉴定援助实践的 ...
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、《侵权责任法》等法律中已有的相关规定，基本形成了一个以《国家赔偿法》为主体、诸法共同调整的精神损害国家赔偿的制度。[2]实践中对精神损害抚慰金的 卫生部发布的《医疗事故分级标准》。由于《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》是伤残鉴定的国家标准，故目前有不少省份以此为伤残鉴定参照标准。该标准共分10级， ...
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：新生代农民工在其维护自身权益时，绝大多数选择公力救济，他们首选找基层政府或相关组织（比例为28.99％）和通过维权组织（比例为27.3％），其次是 表现为：限于经济发展水平，国家和社会组织的各项救助、援助、补偿、赔偿等资金缺乏，新生代农民工因工致残、丧生和职业病的诊治很难得到救助和补偿；劳动争议调解 ...
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： 第一、两种法律关系性质不同。工伤事故是在劳动过程中产生的，因此应当由《劳动法》、工伤保险相关的法律法规调整，保护的是劳动者在劳动过程中的合法 是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，属于强制性规定，工伤保险机构和用人单位不得以劳动者的赔偿责任由其他侵权人承担而免除义务 ...
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保险体系。 工伤保险、失业保险和生育保险是与职业相关的社会保险制度，是针对劳动领域的风险而建立的制度。按照规定，所有职工都应参加到这几项保险中， 类型（意外事故、职业病或上下班交通事故）、特定损害（通常限于人身损害）及特定意外事故发生原因（通常限于轻过失）。 [9]对于工伤赔偿和民事赔偿的关系问题， ...
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