、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位， 标准不得低于集体合同规定的标准。 第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议， ...
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基本途径是现代国家实现人民主权原则的惯常做法，反映在我国宪政上，即以人民代表大会制度为我国之根本政治制度，国家的一切权力均来自于人民的委托授权，而 当选的厂长、经理及其组成人员为国有资产代表人，或者通过授权、委任特定候选人交由职工代表大会选举决定，再予以正式委任。（2）对国有独资企业，根据我国《公司法 ...
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是当事人之间就特定事项达成的协议。根据前述法律条文的第一款规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 一方与用人单位通过平等协商后制定集体合同草案，集体合同草案需要提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，然后由工会或者上级工会指导劳动者推荐的代表来代表企业 ...
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是当事人之间就特定事项达成的协议。根据前述法律条文的第一款规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 一方与用人单位通过平等协商后制定集体合同草案，集体合同草案需要提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，然后由工会或者上级工会指导劳动者推荐的代表来代表企业 ...
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-12-31 所属类别 国家法律法规 适用范围 全公司 管理部门 安全环保部 收文编号 EHS-08-2012-003 中华人民共和国主席令 第五十二号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于 ...
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功者享有劳动权利和履行劳动义务。我国《全民所有制工业企业法》第50条规定：职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。 过程中的权利义务密切相关。笔者认为，用人单位制定劳动规章，应当有职工民主参与。国家应通过立法规定：建立职工代表大会制度的用人单位，制定劳动规章应经 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 员工参与，并与员工经过民主协商程序予以确定。其次，规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；这一程序要求企业在制定劳动规章时， ...
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功者享有劳动权利和履行劳动义务。我国《全民所有制工业企业法》第50条规定：职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。 过程中的权利义务密切相关。笔者认为，用人单位制定劳动规章，应当有职工民主参与。国家应通过立法规定：建立职工代表大会制度的用人单位，制定劳动规章应经 ...
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按照规定，不仅政府或政府主管部门可以直接委派企业的厂长（经理），而且，即便是职工民主推选的厂长（经理）人选亦需政府或政府主管部门批准，同时，政府或政府 对国家的路线、方针和政策在企业中的贯彻、实施实行保证、监督。这种将职工代表大会和党组织作为企业机构的制度安排，意旨即在于推动企业承担并实现国家所担负的 ...
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市场体系，实行对经营者的法律约束、道德约束和市场约束，强化企业党组织及职工代表大会对经营者的制约与监督，进而形成规范的公司治理结构。 第二，建立健全 或改造。国有企业或国有持股企业移交当地政府有关部门管理：集体企业应按职工意愿进行股份制改造，改制期间监狱国有独资公司应予以指导。 结束语 我国的监狱经济 ...
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