法规和企业章程规定的其他职权。”第32条第1款：“厂长（经理）由企业职工代表大会选举或者招聘产生。” 《中外合资经营企业法实施条例》第87条：“合营企业董事会会议 三百的工资报酬。”第45条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条：“劳动者 ...
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定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 二、 不定时工作制适用的职工范围： 1、劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。 四、不定时工作制的审批： 1、劳动部关于 ...
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方面，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费；城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳 对事，而是用于对人的监督机构与程序，从而增加成本。 7.新法探亲假与带薪年休假分别成为了企业重归户籍管制条件下的就业老路。本地户籍就业人口 ...
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假期均包括公休假日和法定节日在内。4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假 的探亲假期和路程假期内，单位还应当按照本人的标准工资发给工资。二、职工探亲假是带薪假期吗探亲假是要看企业性质，如果是非国有企业是没有强制执行的，如果是 ...
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昨日，重庆市人力资源与社会保障局局长陈元春表示，对于带薪休假制度的实施情况，劳动保障部门将进行引导和关注，如果确实有劳动者与单位协商后既不能休假又 ，让以前患病没有想到可以享受大病医保的参保人员也能享受到。“今 年市人社局还将重点完善职工个人缴费办法和调整大额医疗保险起付标准。”陈元春介绍，城镇职工医 ...
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国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。 3、国家实行带薪年休假制度。具体办法由国务院制度。 二、加班的界定和加班时间的 五、企业拖欠、克扣员工工资的赔偿规定 对于个别无故拖欠、克扣劳动者加班工资的，职工应该怎样保护自己的合法权益呢。 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范 ...
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劳动争议案件的指导意见》第1条规定：与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。劳动者请求在新的用人单位 已不存在优势，用工机制也不再灵活，诸如劳动合同签订、无固定期限劳动合同、带薪年休假、劳动合同解除、终止以及经济补偿金都应当遵照劳动法的标准执行。 第九条 ...
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效果相悖。现行劳动法的部分内容实施的客观效果违背了立法初衷。 （一）对女职工禁忌劳动范围的强制性规定剥夺了部分女性的就业选择权 基于女性不同于男性的生理特点及 是巡回演出40场。后来实际演出了42场，在是否依照《年休假法》取得法定25天的带薪年休假或者代之以补偿金问题上发生了争议。瑞典艺术和传媒工会 ...
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年,依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,朱某不享有带薪年休假的权利,其主张年休假工资缺乏依据,原审法院不予支持。第二、朱某庭审时确认其工作地点 某公司当时发出的招聘广告很清楚的显示是品保员,所谓品保员就是流水线上一线职工,无需特别注明,朱某也是认可的。且原审法院认为《入厂须知》规定员工在入 ...
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十八）劳动者是否属于高温作业人员的证明材料；（十九）用人单位已安排劳动者享受带薪年休假的证明材料；（二十）用人单位月平均工资资料；（二十一）涉及 平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按用人单位所在地上年度职工月 ...
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