、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。３５．请长病假的职工在 争议处理条例》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生的争议属于劳动争议的受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。８７．劳动法第二十五条第（三 ...
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诉讼当事人，必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制 。劳动者以此为由提 出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同 无法履行的 ...
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产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 ３５．请长病假的职工 争议处理条例》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生的争议属于劳动争议的受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 ８７．劳动法第二十五条第（三 ...
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诉讼当事人，必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制 同意。劳动者以此为由提出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的 ...
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处理有所帮助。 一、目前劳动争议案件的类型 1、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来， 劳动争议案件多是因用人单位除名、辞退而发生的案件。《劳动合同法》实施后发生的劳动争议案件，有违法辞退引发的劳动争议，有因执行工资、保险、福利、培训 ...
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是以伤情确定之口起计算?笔者认为事故发牛时伤情明显的，以事故发生的时间作为船舶优先权产生的时间；伤情不明显的，应以伤情确定之H作为优先权产生之日。其 营运中的侵权损害请求，因在实践中的争议不大，故不再详加论述。 三、船舶经法院强制出售的相关法律问题 我国《海商法》规定船舶经法院强制出售后优先权消灭。该 ...
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的宪法并不直接适用于普通案件。但作为例外，劳动法院却认为宪法可以直接适用于私人之间发生的纠纷。在1954年的案例中，[32]联邦劳动法院曾判决私人企业的 法院的禁令。宪政法院指出，对于“基本权利是否或在何种程度上影响了私法”的争议，存在着两个极端立场：“一方认为，基本权利完全针对国家；另一方则认为， ...
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，不出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动 数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:“当事人一方违反 ...
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程序（通常涉及法院，但有时也包括公民投票或上议院程序）来管辖政府之间的宪法争议。处理这类纠纷的经典方式是诉诸法院。[16] （三）涉及地方和地方的 国会试图用一项全国性法律来处理劳工关系，借以向各州树立榜样，而许多州则自动效仿，通过了小劳工关系法。[42] （四）剩余立法权问题 即在中央和地方立法权不 ...
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不出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动 在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规没有对法定违约金作出具体规定。 2.赔偿损失。赔偿损失 ...
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