《中华人民共和国公务员法》 (以下简称《公务员法》) 中所界定的公务员与其所在单位之间的行政争议。二是其针对的是机关对其公务员所做的一定的内部 国家机关的考核工作, 凡是相关机关不执行行政法院判决的, 则在年终考核时作为扣分项目, 以促使败诉机关及时履行行政法院的判决。在执行的期限方面, 可以要求相关 ...
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： 1、主体适格: 适格主体一方为《公约》缔约国 (包括其指定的下属单位或机构), 另一方则为其它缔约国国民（包括自然人与法人）: a) 缔约国: 所谓缔约国是 的管辖权提出异议，仲裁庭适用法律不当。裁决不公正或具有明显的错误等等）不执行对自己不利的裁决，因此造成败诉一方往往成为最后的裁决者。中心为了 ...
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对司法建议置之不理，相应责任由谁承担在法律上没有规定，法院对司法建议的执行监督不力也使得这一方式难免流于形式。[4] 司法建议在行政诉讼法律文本中的第二次 不能及时获得公正解决，就极有可能引发群体性事件。而行政机关如果不能及时总结工作失误和败诉原因，以后还可能出现类似纠纷。可见，纠纷解决的延伸性任务 ...
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的制裁则有利于克服司法怯懦、缓解对方的不满情绪、维护法院的尊严形象。内部司法行政责任的追究无疑是对那些民事案件不怕多、关键秘诀就是拖的害群之马的当头棒喝，而 （即单位犯罪须有法律明文规定）相悖；而且实行双罚制的单位犯罪如何在拒不执行判决裁定罪中得以具体落实也存在诸多疑难。有鉴于此，笔者认为：宜尊重民事 ...
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和该公司一样的63家单位的土地出让金减免低于基准地价80%，是违法减免，应予追缴。于是下文追缴。该公司不服，起诉要求撤销追缴文件。一审败诉，理由是低于80%基准低价 显著，对参与行政主体而言，签定合同的行为是执行公务的行为，最显著之处是，如果怠于履行职责，可能会以渎职论刑处罪。这些，都不是民商合同的 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条则规定劳动争议发生 起诉时已过法定受理时限，以致败诉。 三、 用人单位败诉原因 用人单位败诉主要是由于以下原因： （一） 办理相关手续时不符合法律规定或合同约定 办理手续 ...
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资格。而作为参照规定的《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》，其也是规定：原告是与本案有直接利害 中，即便作为起诉方的企业法人分支机构如分公司败诉，不能独立承担责任时，作为设立方的总公司应该就行政责任(此时该企业法人据以承担民事责任的财产化作承担 ...
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条件：1、主体适格: 适格主体一方为《公约》缔约国 (包括其指定的下属单位或机构), 另一方则为其它缔约国国民（包括自然人与法人）:a) 缔约国: 所谓缔约国是 的管辖权提出异议，仲裁庭适用法律不当。裁决不公正或具有明显的错误等等）不执行对自己不利的裁决，因此造成败诉一方往往成为最后的裁决者。中心为了 ...
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的认定造成了很大的困难；而且，一旦涉诉，也使得监管机构面临在法院诉讼中败诉的现实可能性。引进监管和解制度，可以大大减轻监管部门在证据提供和认定方面的压力，降低监管 为之。缔约过程中之相关协商结论，亦同。 十、行政和解契约得订定相对人自愿接受执行之约款。相对人若不为给付时，本会得以该契约为强制执行之执行 ...
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的认定造成了很大的困难；而且，一旦涉诉，也使得监管机构面临在法院诉讼中败诉的现实可能性。引进监管和解制度，可以大大减轻监管部门在证据提供和认定方面的压力，降低监管 为之。缔约过程中之相关协商结论，亦同。 十、行政和解契约得订定相对人自愿接受执行之约款。相对人若不为给付时，本会得以该契约为强制执行之执行 ...
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