应当提前告知劳动者。根据《劳动法》第44 条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。《劳动部关于职工工作时间有关问题 能够安排职工补休时，职工应当服从。如果是平时晚上的加班和法定节假日的加班，则不能用调休，必须支付加班费。3）用人单位在与劳动者签订劳动合同时对 ...
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应予以撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证 占用休假日或延长工作时间的，应不超过法律规定的限度，并按法律规定给予补休或付酬。4.8.3 承包人应为其雇佣人员提供必要的食宿条件，以及符合 ...
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方式不大一致，如果属于解除没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应当支付经济补偿金，如果属于解除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系，法院一般视为 要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇 ...
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＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 使用提示： 当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。 法规示要： 1、《劳动 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 法规示要： 1、《劳动法》第四十四条规定： ...
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以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证 休假日或延长工作时间的，应不超过法律规定的限度，并按法律规定给予补休或付酬。 4.8.3 承包人应为其雇佣人员提供必要的食宿条件，以及符合 ...
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条第2 款第3 项的规定有歧义，该条第2 款已经对无固定期限劳动合同的签订做了总述性规定，而第 3 项在具体表述中又使用了续订劳动合同 双倍工资外，视为双方之间存在无固定期限劳动合同，并督促用人单位与劳动者补签书面无固定期限劳动合同; 二是，承认用人单位解除劳动关系的事实，但应承担违法解除劳动关系的 ...
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、合并、重组后以新公司的名义与劳动者重新签订劳动合同。那么一且发生需要用人单位支付经界补是的情形、劳动者的工作年限应从何时起算? 劳动者 劳动者实际到手的工资。由于用人单位代扣代缴的社会保险费、税费等均为劳动者个人劳动所得的组成部分,用人单位只是履行了代扣代缴义务因此,所扣除的部分款项实际上也是劳动者 ...
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申请人解除劳动关系，但没有出具书面手续，强逼众申请人，要么与第三方签订劳动合同，要么立即走人。2016年7月1日，向众申请人邮寄送达一份解聘通知，解除与众 日的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条规定，应该支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 第三，关于年出勤奖车补餐补季度奖绩效工资等等问题 ...
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解除事实劳动关系且不支付经济补偿金。如果该理论成立的话，用人单位都将采取不签订劳动合同来规避其支付经济补偿金的义务，这既对劳动者不公平，更是违反了劳动法 的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可 ...
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工资计算标准，则认定用人单位已全额支付了加班工资。74、劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明已包含加班工资、实行月薪制或虽未书面约定实际支付 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未与劳动者 ...
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