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劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的 或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以 ...
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报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫 县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华 ...
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报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、 县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《 ...
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人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、 劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ...
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报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、 县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《 ...
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解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 的部分,免征个人所得税?比如某地区上年职工年平均工资为30000元,则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税,注意这里是上年职工平均工资 ...
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(2)无固定期限劳动合同种类?A.协议无固定期限劳动合同,即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;B.法定无固定期限劳动合同:①连续工作满 的;③未及时支付足额劳动报酬的;④未衣服为劳动者缴纳社会保险;⑤规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑥用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的 ...
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第四,规定用人单位制作具体的用人规章制度并报劳动行政部门审查。用人规章制度中,应该包括工资标准、工作的时间、休息休假、劳动者权益的保护、保险福利、以及合同解除 、广播电台以及电视等新闻媒体都应当在各自职权范围内对用人单位进行监督,对劳动者给予帮助。而且,社会各个团体都应当对这一问题给予高度重视与关注。 ...
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劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。九、用人单位的规章制度规定绩效考核等级,并规定考核末位淘汰的,用人单位能否据此单方解除与考核末 对服务期约定不予认可的,该服务期约定无效。十八、劳务派遣用工关系中,劳务派遣单位损害劳动者权益的,用工单位是否要承担连带赔偿责任?答:劳务派遣单位给劳动者 ...
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