，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或 赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收 ...
//www.110.com/ziliao/article-501796.html -了解详情
兵团： 《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部 分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。 为此，经研究 形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同， 应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任 。 １９．按照《劳动法》第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-380242.html -了解详情
工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、劳动者支付违约金 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ]第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-272820.html -了解详情
的行为。 二、被告如果系违法解除劳动合同，应当如何向原告作出赔偿 《劳动合同法》四十八条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ，但被告却一直没有与原告订立无固定期限的书面劳动合同。这里就出现一个问题了，即视为双方已经订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍然没有补订书面合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情
合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。 当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行 条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
//www.110.com/ziliao/article-183891.html -了解详情
只要双方当事人平等自愿协商，无固定期限劳动合同的当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。 《 充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 其实关于我国劳动合同的终止与解除主要争议在于支付补偿金的问题。 《劳动法》规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
的关系加以明确，学界看待这一问题陷于表面化的境地。从劳动规章制度的形成过程和法律性质来看，它与劳动合同虽存在密切的联系，但也有区别。 ，立法应当严格限制用人单位利用违反企业规章制度解除劳动合同。 [55] 综上所述，笔者主张，判断劳动规章制度与劳动合同的效力要贯彻劳动合同优先原则和有利原则：首先，一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
等21人的起诉。“[1]〖案例分析〗本文探讨的问题是：因内部离岗退养协议而引发的争议，是否属于劳动合同争议？《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法） 额外经济补偿金纠纷；劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷）；6 ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -了解详情
合同的合意时,用人单位可以采用提前三十日书面形式通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同。这里的客观情况,依照劳动部1994年颁布的《关于〈劳动法〉若干条文的 解决完全意思自治所产生的显失公平问题,其不应赋予劳动者以特权,也不应使用人单位承受不合理的负担。劳动合同中止制度既符合合同法中不可抗力的原理 ...
//www.110.com/ziliao/article-842440.html -了解详情
履行法律义务？近日，北京市房山区人民法院召开新闻通报会，对涉解除劳动合同纠纷案件的审理情况及案件特点、突出问题进行通报。据统计，截至2019年11月，房山法院 的赔偿责任。其二，有些用人单位和劳动者违法签订协议，如将社保费以工资的形式发放等，此类约定因违反法律的强制性规定而无效，在劳动者提出解除劳动合 ...
//www.110.com/ziliao/article-815985.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务