]第十二条第三款规定“合同制工人……自行离职十五天以上,即为单方解除劳动合同。”“按自动离职处理”既是用人单位的规章制度规定的劳动者违反劳动纪律应承担的不利 ,不得擅自离职,否则,企业不发给生活补助费,劳动服务公司在两年内不予介绍就业,不发给待业救济金和医疗补助费,经过企业技术培训的,应赔偿企业支出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-226352.html -
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主要有户籍歧视,例如,有些地方公务员招考中排除外地生源报考。女大学生在就业过程中受到的性别歧视,有关调查显示:55.8%的女生认为自己找工作时 用人协议书的条款 由于用人单位处于强势地位,导致随意更改就业协议内容、不实际履行就业协议条款,甚至随意解除就业协议。例如,个别单位对毕业生承诺了很多优惠待遇, ...
//www.110.com/ziliao/article-220100.html -
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由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 劳动关系,如果不解除当然有过错。殊不知,这样一来又引发新的问题:背离了劳动力市场规律,实际是以牺牲劳动者就业权来捍卫一纸合同的尊严,进入 ...
//www.110.com/ziliao/article-132439.html -
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]第十二条第三款规定“合同制工人……自行离职十五天以上,即为单方解除劳动合同。”“按自动离职处理”既是用人单位的规章制度规定的劳动者违反劳动纪律应承担的不利 ,不得擅自离职,否则,企业不发给生活补助费,劳动服务公司在两年内不予介绍就业,不发给待业救济金和医疗补助费,经过企业技术培训的,应赔偿企业支出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-12329.html -
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在使用了劳动者的黄金时期后又逃避社会责任,把劳动者推向社会,增加了社会就业压力; 劳动者缺乏对企业的忠诚和职业稳定感,在工作中缺乏主动性和进取心,使企业 中,区分不同情况和劳动者群体,压缩强制续签制度的适用范围,放宽用人单位解除劳动合同的条件,收紧劳动者的自由辞职权,加强对劳动者的社会保障水平,才能 ...
//www.110.com/ziliao/article-861050.html -
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合同期限届满,终止劳动合同后符合退休条件的,可 以办理退休手续,领取养老保险金;不符合退休条件的,应当到就业服务 机构进行失业登记,按规定领取失业救济金。 17.用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其 他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-380242.html -
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争议》,上海人民出版社1987年9月版。 4.劳动部劳动力管理和就业司组织编写:《劳动合同概论》,北京师范学院出版社1990年4月版。 5.《关于 关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11.《违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -
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不仅限于当事人权利义务的规定,而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助权:如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等[8]。 二、劳务合同及其 ,对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,主要侧重于对劳动者的特别保护。 (5)主体及其关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-177205.html -
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不仅限于当事人权利义务的规定,而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助权:如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等[8]。 二、劳务合同及其 ,对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,主要侧重于对劳动者的特别保护。 (5)主体及其关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-162701.html -
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内容不仅限于当事人权利义务的规定,而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助权:如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等。 二、劳务合同及其 ,对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,主要侧重于对劳动者的特别保护。 (5)主体及其关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-142351.html -
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