解除无固定期限劳动合同如何赔偿 -法学论文搜索

建筑施工企业用工风险及管理

不具备用工主体资格，不论员工是由施工企业还是内部承包人招聘的，也不论内部承包合同如何约定，用工主体均是施工企业。因此，施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资一些工作保密性强、专业技术性强、工作又需要保持人员稳定的岗位，订立无固定期限劳动合同，有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 ...

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劳动合同法问题整理2

，则被处理单位或其出资人向劳动者支付劳动报酬。造成损失的，要赔偿。 28、连续两次订立固定期限劳动合同的起算时间？劳动合同法第14条规定的连续订立固定期限为18个月；20年以上的为24个月。 33、职工患病或非因工负伤而解除劳动合同的经济补偿是如何规定的？劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会 ...

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女职工三期常见的问题

之日终止，会被认定为签定了第二次固定期限劳动合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的，即使做了这样的规定，也不建议用人单位对怀孕女职工予以辞退。9、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同如何补偿?答：(深圳的处理)用人单位违法解除与 ...

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代课教师悲情谢幕的法律思考

，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于已经代课达十年以上的代课教师和用工满元不等的所谓清退费，权利义务就此一笔勾销。那么，清退费用如何计算呢？我认为，清退属于违法解除劳动合同行为，劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除 ...

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代课教师悲情谢幕的法律思考

，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于已经代课达十年以上的代课教师和用工满元不等的所谓清退费，权利义务就此一笔勾销。那么，清退费用如何计算呢？我认为，清退属于违法解除劳动合同行为，劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除 ...

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因裁员被公司辞退的以下六种情况，公司需支付经济补偿！

的其他情形。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减 ...

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公司如何解聘员工才能不赔钱？（实用总结）| 人力资源法律

部分所涉及法律条款的请看本文后附件一。第二部分：如何解聘无需支付赔偿补偿？看完以下分类你就明白了。根据解除事由的合法性不同，可将用人单位引发的劳动关系解除续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

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违法解除劳动合同的问题汇总（一）

解除的法律责任，支付赔偿金或赔偿损失。违法解除能否要求经济补偿？违法解除不能要求经济补偿。经济补偿只适用劳动合同的合法解除或终止，违法解除或终止是不适用的后仍在岗工作的违法解除；未签订合同满一年视为无固定期限合同的违法解除；未订合同情形下无理由解除等。，，。违法解除劳动监察是否受理？违法解除 ...

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一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的

：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。按我国的法律规定，员工的劳动关系，对用人单位是长期的，对用工单位。 [57]同前注[4]，王娇萍文。 [58]《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立、变更、解除、终止等作出了明确规定，但是自2008年以来 ...

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社会法的热点及其新发展

关系和社会关系。因此，劳动合同期限如何设计成为劳动合同立法中的一个焦点问题。有学者认为，从国外立法来看，无固定期限劳动合同是劳动合同的常态，但因此，我国《劳动合同法》应当对固定期限劳动合同加以限制。[8]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金制度、劳动者擅自解除劳动合同应承担违约责任等 ...

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