立法方式和立法内容，意在严格限定用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的职业安定。当前我国就业机制、社会保障制度尚未健全，劳动者的择业观念和能力还有待提高 通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，不适用于约定明确期限的劳动合同，约定明确期限的劳动合同只能基于正当的法定事由方可解除。我国《劳动法》第31 ...
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分租给人民耕作，国家取得一定的年度租金；对荒地也采取这种办法处理。继之成为固定制度，渗入一般的民事关系中，至公元2世纪则正式出现永佃权的法律概念，查 非规定期限的租赁权，又非目前约定承包期的承包权。土地承包是以合同约定期限，合同期满，再重新续定。这种状况不仅不利于稳定农村土地使用关系，而且也给农村集体 ...
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的增长进行了严格的控制, 但对编外人员的管理, 基本处于无序的状态, 缺少相应的制度进行约束。公立医院对于编外人员数目的控制意识不强, 造成编外用工的大量出现 》第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同以及无固定期限合同。公立医院应对各类劳动合同的具体规定进行掌握, 规定 ...
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的增长进行了严格的控制, 但对编外人员的管理, 基本处于无序的状态, 缺少相应的制度进行约束。公立医院对于编外人员数目的控制意识不强, 造成编外用工的大量出现 》第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同以及无固定期限合同。公立医院应对各类劳动合同的具体规定进行掌握, 规定 ...
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的增长进行了严格的控制, 但对编外人员的管理, 基本处于无序的状态, 缺少相应的制度进行约束。公立医院对于编外人员数目的控制意识不强, 造成编外用工的大量出现 》第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同以及无固定期限合同。公立医院应对各类劳动合同的具体规定进行掌握, 规定 ...
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的增长进行了严格的控制, 但对编外人员的管理, 基本处于无序的状态, 缺少相应的制度进行约束。公立医院对于编外人员数目的控制意识不强, 造成编外用工的大量出现 》第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同以及无固定期限合同。公立医院应对各类劳动合同的具体规定进行掌握, 规定 ...
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的增长进行了严格的控制, 但对编外人员的管理, 基本处于无序的状态, 缺少相应的制度进行约束。公立医院对于编外人员数目的控制意识不强, 造成编外用工的大量出现 》第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同以及无固定期限合同。公立医院应对各类劳动合同的具体规定进行掌握, 规定 ...
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的增长进行了严格的控制, 但对编外人员的管理, 基本处于无序的状态, 缺少相应的制度进行约束。公立医院对于编外人员数目的控制意识不强, 造成编外用工的大量出现 》第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同以及无固定期限合同。公立医院应对各类劳动合同的具体规定进行掌握, 规定 ...
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单位一方还是当事人双方.劳动部的有关解释认为事实劳动关系的当事人双方应尽快补签劳动合同或系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因.未办理 秘密的情况另当别论。 确立可撤销的劳动合同制度，减少国家在劳动合同无效确认中的干预色彩。我国目前还没有可撤销的劳动合同，法律一律将愈思表示不真实的 ...
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试论我国民事司法救助制度之完善 民事司法救助制度，根据最高人民法院2000年7月《关于对经济确有困难的当事人予以司法救助的规定》第二条解释，是指 10.57亿元。特别是对进城务工人员的劳务纠纷案件提供司法救助，全年共办结劳务合同纠纷、追索劳动报酬案件137656件，涉案标的金额37亿元④。司法救助 ...
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