公司的申诉请求。 维权提示:根据《劳动合同法》的规定,除涉及培训费用和保密义务的违反以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此大家要注意 80%,并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期内的相关权利,避免成为用人单位廉价的劳动力。 ◆收取押金于法无据 案例回 ...
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训练关系的, 除本法所规定的试用期间得予以减缩;契约的书面得予以放弃;以及在试用期结束后、提前结束法律关系时不得请求损害赔偿、无第23条第1款的 存在值得保护的商业秘密, 以正常思维逻辑分析, 这些签订了竞业禁止协议的人员都应当属于其他负有保密义务的人员, 这也是不合理的。简言之, 存在值得保护的商业 ...
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仔细研究,协商确定,如工作岗位、合同期限(包含试用期)、劳动报酬、劳动纪律、损失追偿、劳动保障、终止手续、保密与竞业限制等作比较详尽的约定,有利于双方 法律顾问进行服务。其次,预定多套方案。出面与劳动者协商,一旦协商成功要立即签订协议,避免事后变化。再次,企业的各个部门,都要有法律意识,传达信息与决策 ...
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重情况可约定劳动者承担违约金,即专项培训费用与商业秘密和知识产权相关的保密事项可以约定,如果劳动者违反约定,应承担相应的违约金。除此之外,不约定劳动者承担 满,劳动者单方提出解除合同,经双方协商一致解除劳动合同的。 其二,在试用期内,劳动者提出解除劳动合同或证明不符合录用条件。 其三,劳动者有严重过错 ...
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履行通知、协助、保密等义务。 第六十一条【合同内容的补充】合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能 ,由出卖人确定。 第一百七十一条【试用买卖合同】试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期间届满,买受人对是否购买标的物未 ...
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。有下列情形之一的,受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同: (一)在试用期内的。 (二)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 (三)从事国家安全、机密工作,或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。 (四)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。 (五)法律、法规、 ...
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保险费等权利的,必须在协议中用清楚明白的寓言予以表述,方能发生效力。劳动者对权利的放弃必须以明示的方式作出。 第十七节 试用期解除劳动合同也应具有 劳动者支付违约金的情形被限定为三种,违法解除劳动合同给用人单位造成损失、违反保密义务给用人单位造成损失、违反竞业限制义务给用人单位造成损失。除此之外,劳动 ...
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义务】合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十三条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定 。第一百七十一条【买受人对标的物的认可】试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期间届满,买受人对是否购买标的物 ...
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和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第六十一条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议 仍不能确定的,由出卖人确定。 第一百七十一条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期间届满,买受人对是否购买标的物未 ...
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交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第六十一条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的 仍不能确定的,由出卖人确定。第一百七十一条 试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期间届满,买受人对是否购买标的物未 ...
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